近年來,由于監(jiān)理用人的社會(huì)化,鐵路監(jiān)理行業(yè)普遍存在監(jiān)理人員構(gòu)成復(fù)雜、專業(yè)素質(zhì)參差不齊、受控力弱,人員無序流動(dòng)等問題。結(jié)合常益長(zhǎng)鐵路監(jiān)理改革試點(diǎn)項(xiàng)目,明確了建立監(jiān)理人員管理系統(tǒng)的必要性,提出了設(shè)計(jì)思路和解決方案,并且對(duì)常益長(zhǎng)鐵路監(jiān)理考勤系統(tǒng)的實(shí)際應(yīng)用效果作了介紹。研究表明,運(yùn)用科技手段進(jìn)行人員管理,將監(jiān)理日常考勤納入建設(shè)單位監(jiān)理管理信息系統(tǒng)內(nèi),可以有效提升對(duì)監(jiān)理人員的管理能力和對(duì)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量安全的管控能力。 

【文章來源】：建設(shè)監(jiān)理. 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
0引言
1 系統(tǒng)建設(shè)的必要性
2 設(shè)計(jì)思路和解決方案
    2.1 主要思路
    2.2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)
    2.3 實(shí)施方案
        2.3.1 設(shè)置法定條款
        2.3.2 建立、完善制度
        2.3.3 嚴(yán)把進(jìn)場(chǎng)人員關(guān)
3 實(shí)際應(yīng)用效果
    3.1 顯著提高監(jiān)理人員的履約率
    3.2 增強(qiáng)監(jiān)理工作的管控力度
4 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]城市軌道交通監(jiān)理咨詢業(yè)務(wù)信息化轉(zhuǎn)型的探索[J]. 胡志民.  科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊. 2021(19)



本文編號(hào)：3468765