人力資源是第一資源,企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)必須緊密依靠企業(yè)的人力資源隊(duì)伍。企業(yè)為了在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中培育競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、提高競(jìng)爭(zhēng)能力,就必須擁有和保持一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略要求企業(yè)必須對(duì)人力資源隊(duì)伍進(jìn)行合理的規(guī)劃。人力資源規(guī)劃是對(duì)企業(yè)在未來一段時(shí)間內(nèi)對(duì)人力資源的需求和供給進(jìn)行的科學(xué)預(yù)測(cè),制定必要的人力資源獲取、利用、保持和開發(fā)策略,確保組織對(duì)人力資源在數(shù)量上和質(zhì)量上的需求,人力資源規(guī)劃必須服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略。本文首先對(duì)人力資源規(guī)劃理論、方法等進(jìn)行了論述,闡明了人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的地位日益突出,人力資源規(guī)劃在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定和實(shí)施中的角色日益重要;進(jìn)而在對(duì)該公司的發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源管理現(xiàn)狀、影響人力規(guī)劃的內(nèi)外環(huán)境等進(jìn)行深入分析的基礎(chǔ)上,采用趨勢(shì)測(cè)算的定量分析與經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)的定性分析相結(jié)合的方法,對(duì)企業(yè)的人力資源供給和需求情況進(jìn)行了分析,得出目前公司人力資源的供求現(xiàn)狀;在此基礎(chǔ)上制定出企業(yè)未來4年的人力資源規(guī)劃方案,最后制定了一系列的人力資源規(guī)劃實(shí)施的保障措施。本文的研究過程比較突出的體現(xiàn)了人力資源規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)系,有助于提升人力資源工作的戰(zhàn)略地位。本文的研究結(jié)果... 

【文章來源】：大連理工大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

性別結(jié)構(gòu)

(2)年齡構(gòu)成以30歲為分界點(diǎn)，全體員工中25一30歲8人，占28.57%;30一40歲20人，占71.43%，如圖3.2所示.員工隊(duì)伍呈現(xiàn)明顯的年輕化....25一30歲 28.57%%% DDD30--40歲71.43%%%圖3.2年齡結(jié)構(gòu) Fig.3.2AgestructUre(3)學(xué)歷構(gòu)成

泛營輪渡人力資源規(guī)劃研究公司現(xiàn)有本科以上學(xué)歷員工22人，占78.57%;大專學(xué)歷員工6人，占21.43%，如圖3.3所示。黔黔哪哪毓毓藻藻口口本科以上78.57%%%口口大專 21.43%%%圖3.3學(xué)歷結(jié)構(gòu)Fig，3， 3Educationstruc仇汀e(4)崗位構(gòu)成.按照崗位性質(zhì)將公司現(xiàn)有崗位劃分為三類:管理服務(wù)類(管理、后勤服務(wù))，在職共5人，占17.86%;業(yè)務(wù)規(guī)劃類(商務(wù)洽談、資金運(yùn)營)，在職共8人，占28.57%;運(yùn)營操作類(客運(yùn)一線)，在職共巧人，占53.57%

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3353086