隨著鐵路公司制改革的不斷深入,面臨著全新的發(fā)展戰(zhàn)略機遇期,管理和專業(yè)技術人才需要有一個實踐平臺,提供培養(yǎng)的實踐環(huán)境和實戰(zhàn)機會。本文從哈爾濱局集團公司人才隊伍建設存在的問題切入,闡述了建立"人才孵化站"的重要性,以"項目+人才"為主要方式,提出"人才孵化站"建設的思路和任務,以及具體的推進步驟,從而為實現哈爾濱局集團公司高質量發(fā)展提供強有力的人才保障。 

【文章來源】：哈爾濱鐵道科技. 2020,(02)

【文章頁數】：3 頁

【文章目錄】：
1 人才隊伍建設存在的問題
    （1）缺乏權威性和專家型的人才。
    （2）缺少項目與實際工作有機結合的培養(yǎng)平臺。
    （3）人才成長環(huán)境有待優(yōu)化。
2 建立“人才孵化站”的重要性和必要性
3 “人才孵化站”建設的思路、任務及推進步驟
    （1）“人才孵化站”建設的基本思路。
    （2）“人才孵化站”建設的組織形式。
    （3）“人才孵化站”建設的主要任務。
    （4）“人才孵化站”建設的工作機制。
    （5）“人才孵化站”建設的推進步驟。



本文編號：3115321