發(fā)布時間：2020-12-07 11:07

　　鐵道部作為一個集政府功能和企業(yè)功能于一身的特殊部委，首先擔負著保障我國社會大運輸安全、高效的重大使命。其次在滿足鐵路行業(yè)安全和快速發(fā)展的同時，鐵道部正在面臨著民航業(yè)和公路運輸業(yè)，憑借各自靈活多變的方式與鐵路行業(yè)在運輸市場上激烈競爭的現(xiàn)實情況。未來，隨著我國鐵路跨越式發(fā)展目標的確定以及《中長期鐵路路網(wǎng)規(guī)劃》的實施，鐵路新一輪大規(guī)模建設即將展開。作為鐵道部的重要構成因素，鐵道部公務員的工作能力和工作績效是保證鐵道部實現(xiàn)和完成新時期新任務的核心要素，而科學、有效的公務員考核運行機制是激發(fā)公務員主動性和積極性，提升公務員隊伍整體素質與能力的重要手段。因此，在未來的發(fā)展中，研究和設計鐵道部公務員考核指標體系就成為一個急需解決的重要課題。本文系統(tǒng)分析了國內外公務員考核指標，結合我國公務員考核制度的各項法律、規(guī)定，分析建國來我國公務員考核的發(fā)展歷史，在各方深度訪談、問卷調研和統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析的基礎上，篩選出在鐵道部公務員考核中最重要的14個考核指標，分析不同職位級別對公務員考核指標的重要性認識區(qū)別，進而提煉出鐵道部公務員考核指標體系。第一部分緒論介紹了本文的研究目的、意義以及研究思路和主要方法；第二部分... 

【文章來源】：北京交通大學北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：74 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的
    1.3 研究意義
    1.4 研究思路和內容
    1.5 研究方法
2 公務員考核的理論背景
    2.1 公務員考核的定義
        2.1.1 公務員的定義
        2.1.2 考核的定義
        2.1.3 公務員考核的定義
    2.2 公務員考核的理論基礎
        2.2.1 心理學理論基礎
        2.2.2 組織行為學理論基礎
        2.2.3 公共管理學理論基礎
        2.2.4 系統(tǒng)論理論基礎
        2.2.5 控制論理論基礎
    2.3 國內外研究現(xiàn)狀綜述
        2.3.1 國外公務員考核研究現(xiàn)狀
        2.3.2 國內公務員考核研究現(xiàn)狀
3 國內外公務員考核的借鑒
    3.1 國外公務員考核內容借鑒
        3.1.1 英國
        3.1.2 美國
        3.1.3 法國
        3.1.4 日本
        3.1.5 德國
        3.1.6 各國考核指標比較
    3.2 我國公務員考核工作借鑒
        3.2.1 建國后我國公務員考核的發(fā)展階段
        3.2.2 我國公務員制度的現(xiàn)狀
        3.2.3 教育部公務員考核辦法借鑒
4 鐵道部公務員考核現(xiàn)狀
    4.1 鐵道部的基本概況
        4.1.1 鐵道部現(xiàn)實情況
        4.1.2 鐵道部公務員的特點
    4.2 鐵道部公務員考核工作體系
        4.2.1 考核的內容與標準
        4.2.2 考核的方法與程序
        4.2.3 考核結果的使用
    4.3 鐵道部公務員考核工作存在的問題
        4.3.1 考核目的不夠明確
        4.3.2 考核的標準過于粗放
        4.3.3 考核方法過于簡單
        4.3.4 考核評估過程不完整
        4.3.5 考核結果趨于集中
    4.4 考核存在問題的原因分析
        4.4.1 傳統(tǒng)文化思想的影響
        4.4.2 監(jiān)督機制不健全
        4.4.3 多方面的影響因素
5 鐵道部公務員考核指標體系的設計
    5.1 問卷形成過程
        5.1.1 設計考核指標體系的原則和依據(jù)
        5.1.2 問卷設計及修改
    5.2 問卷調查結果
        5.2.1 信度和效度分析
        5.2.2 總體調查情況
    5.3 結果統(tǒng)計分析
        5.3.1 職級聚類分析
        5.3.2 評價因素篩選
        5.3.3 不同職級評價因素得分情況分析
        5.3.4 探索性因子分析過程
        5.3.5 鐵道部公務員考核指標體系的確定
6 結論
    6.1 鐵道部公務員考核指標體系設計完成的工作
    6.2 本研究的不足與建議
參考文獻
附錄
作者簡歷
學位論文數(shù)據(jù)集


【參考文獻】：
期刊論文
[1]主成分分析在城市綜合實力評價中的應用[J]. 房鏡.  西安工程科技學院學報. 2006(02)
[2]幾種激勵理論在薪酬管理中的應用[J]. 王荻,陳巍.  商業(yè)研究. 2005(24)
[3]公務員考核制度推行中的問題及對策[J]. 陳艷珍.  中共山西省委黨校學報. 2003(05)
[4]論公務員考核制度改革[J]. 祝建兵,王春光.  江西行政學院學報. 2003(01)
[5]公共人力資源績效評估的核心沖突[J]. 梁建東.  云南行政學院學報. 2003(02)
[6]對改進我國公務員分類制度的若干建議[J]. 劉劍,曹健.  云南行政學院學報. 2003(01)
[7]對國家公務員考核的評析[J]. 羅章,何家利.  重慶大學學報(社會科學版). 2002(01)
[8]公共部門業(yè)績評估與改善[J]. 馬克·霍哲(Marc Holzer),張夢中.  中國行政管理. 2000(03)
[9]試論中國公務員考核制的缺陷及改進[J]. 皇娟.  理論與改革. 1998(04)
[10]公務員考評中亟待解決的幾個問題與對策[J]. 肖鳴政.  中國人民大學學報. 1994(03)

博士論文
[1]中國公務員管理機制研究[D]. 姜海如.華中師范大學 2002

碩士論文
[1]經(jīng)營者績效考核與薪酬管理[D]. 陳詩平.西南交通大學 2005
[2]中國公務員考核制度研究[D]. 于天.南京理工大學 2004
[3]私營部門人力資源管理的績效評估對公務員考績制度的啟示[D]. 宋源.上海師范大學 2004



本文編號：2903139