基于EVA的航運(yùn)上市公司高管人員薪酬激勵(lì)研究
【學(xué)位單位】:大連海事大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位年份】:2010
【中圖分類(lèi)】:F272.9;F552.6
【文章目錄】:
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
1.1 研究背景與意義
1.1.1 論文研究背景
1.1.2 論文研究意義
1.2 國(guó)內(nèi)外薪酬激勵(lì)研究現(xiàn)狀
1.2.1 國(guó)外薪酬激勵(lì)相關(guān)研究現(xiàn)狀
1.2.2 國(guó)內(nèi)高管薪酬激勵(lì)相關(guān)研究現(xiàn)狀
1.3 論文的研究?jī)?nèi)容、框架與方法
第2章 相關(guān)理論基礎(chǔ)
2.1 委托代理理論與人力資本理論
2.1.1 委托代理理論
2.1.2 人力資本理論
2.2 EVA概述及其算法
2.2.1 EVA概述
2.2.2 關(guān)于EVA的會(huì)計(jì)調(diào)整
2.3 基于EVA的薪酬激勵(lì)機(jī)制
2.3.1 EVA獎(jiǎng)金激勵(lì)計(jì)劃
2.3.2 EVA獎(jiǎng)金計(jì)劃與股票期權(quán)相結(jié)合
2.4 基于EVA的高管薪酬激勵(lì)的利弊分析
2.4.1 基于EVA的高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)點(diǎn)
2.4.2 基于EVA的高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的缺點(diǎn)
第3章 我國(guó)航運(yùn)上市公司高管人員薪酬激勵(lì)的現(xiàn)狀分析
3.1 現(xiàn)代航運(yùn)業(yè)的主要特點(diǎn)
3.2 我國(guó)航運(yùn)上市公司高管薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀
3.3 航運(yùn)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀分析
第4章 基于EVA的航運(yùn)上市公司高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)
4.1 總體目標(biāo)
4.2 基本原則
4.3 中遠(yuǎn)航運(yùn)相關(guān)情況介紹
4.4 具體計(jì)算過(guò)程(以中遠(yuǎn)航運(yùn)為例)
4.4.1 中遠(yuǎn)航運(yùn)EVA值的計(jì)算
4.4.2 中遠(yuǎn)航運(yùn)EVA獎(jiǎng)金的計(jì)算
4.4.3 中遠(yuǎn)航運(yùn)的EVA獎(jiǎng)金延期發(fā)放的方案
第5章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄A 資產(chǎn)負(fù)債表
附錄B 利潤(rùn)表
附錄C 現(xiàn)金流量表
致謝
【參考文獻(xiàn)】
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本文編號(hào):2869644
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