本文概括了勝任力研究的背景和意義,回顧了國內(nèi)外關(guān)于勝任力模型研究的相關(guān)研究成果,給出了勝任力模型研究的理論基礎(chǔ),探討了該模型在企業(yè)中層管理者中的應(yīng)用。 自勝任力的概念被提出以來,以此為工具進行的研究多集中于一般企業(yè)的管理者中,對于一些特殊類型企業(yè),如航空類企業(yè),卻涉及的不多,一方面,這類企業(yè)要嚴格執(zhí)行國家的相關(guān)方針;另一方面又要與其他企業(yè)一道在市場中參與競爭。這就決定了航空類企業(yè)具有特殊的雙重特征。本文從該特殊性入手,嘗試通過科學(xué)的方法和依據(jù),探討中層管理者所應(yīng)該具備的勝任力特征,為以后的航空企業(yè)乃至軍工企業(yè)甄選、培訓(xùn)、考評人員提供一定參考。 本研究以航空某集團的中層管理人員作為調(diào)查對象,采用行為事件訪談法和問卷調(diào)查法相結(jié)合,初步探討了航空企業(yè)中層管理人員的通用勝任力模型,并在本文最后建立了航空中層管理人員的勝任力模型,其中包括6大類勝任力特征,分別為:領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)、個性品質(zhì)、內(nèi)在驅(qū)動力、工作態(tài)度、個人能力、價值觀認知。
【學(xué)位單位】：南京航空航天大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2009
【中圖分類】：F272;F562
【部分圖文】：

1.3 本文技術(shù)路線圖和研究方法1.3.1 技術(shù)路線圖本篇論文的初步構(gòu)想：(1)訪談小組成員討論確定素質(zhì)詞典內(nèi)容并進行編碼預(yù)演；(2)通過與小范圍內(nèi)研究樣本進行訪談，提取訪談對象反映出的勝任特征，并在此基礎(chǔ)上對素質(zhì)詞典內(nèi)容進行修改；(3)根據(jù)素質(zhì)詞典內(nèi)容制定問卷調(diào)查表；(3)對優(yōu)秀組和普通組員工發(fā)放問卷實施測評，并通過 SPSS 軟件進行分析，得出高層管理者通用勝任力特征維度；(4)通過結(jié)構(gòu)方程方法對以上的因子分析進行檢驗；(5)對優(yōu)秀組員工勝任力進行分析并最終對模型的結(jié)果進行信效度檢驗�？傮w流程如圖 1.1。本文技術(shù)路線圖

【引證文獻】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 崔曉芬;廣播電視記者勝任力模型建構(gòu)[D];揚州大學(xué);2011年

本文編號：2820735