【摘要】：面對(duì)2009年的全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī),我國政府加大了固定資產(chǎn)的投資和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),公路建設(shè)行業(yè)在這一背景下繁榮發(fā)展。然而在這一繁華的背后,公路建設(shè)行業(yè)的人才競爭情況卻是越發(fā)激烈,人才的流失經(jīng)問題已經(jīng)成為阻礙企業(yè)未來發(fā)展的主要問題之一,如何遏制專業(yè)人技術(shù)人才的流失和吸引優(yōu)秀人才加盟企業(yè)引起了作者的思考。 基于此,本文以通遼市交通工程局為研究背景,通過訪談和問卷調(diào)查,分析了通遼市交通工程局技術(shù)人才流失的現(xiàn)狀,并且分別從外部因素,企業(yè)因素和個(gè)人因素等多個(gè)角度解釋了造成技術(shù)人才流失的原因。通過單因素方差分析,對(duì)工資、性別、工齡、工作環(huán)境、工作潛力、職稱、受教育程度等多個(gè)因素對(duì)離職意圖的影響做了分析。結(jié)果顯示：性別和受教育程度對(duì)離職意圖的影響并不顯著,而工資、工齡、工作環(huán)境、工作潛力和職稱對(duì)離職意圖的影響均是顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系,與之前的研究基本一致。同時(shí)提出了人才保全的具體措施,包括：明確企業(yè)的定位與發(fā)展目標(biāo),加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),改善技術(shù)人員駐地的工作環(huán)境,穩(wěn)步提高技術(shù)人才的工資水平,加大人才外出施工補(bǔ)貼的投入,解決人才入編難的問題,拓寬人才的晉升渠道,提供能增加員工自身價(jià)值的培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：F272.92;F542;F426.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2762983