【摘要】：隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制改革的逐步深入,結合“十二五”發(fā)展規(guī)劃中規(guī)范事業(yè)單位管理的相關要求,湖北省政府明確提出,事業(yè)單位要進一步規(guī)范用人機制,建立充滿生機和活力的人事管理制度。 事業(yè)單位用人制度的一項重要改革就是在事業(yè)單位推行人員聘用制度,它是適應社會主義市場經(jīng)濟體制要求而建立的一項重要措施。因此,為調(diào)動湖北省高速公路管理單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性,規(guī)范高速公路事業(yè)單位人員聘用工作,根據(jù)2002年7月國務院辦公廳轉發(fā)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》,湖北省高速公路管理局在全省高速公路行業(yè)推行和規(guī)范了人員聘用機制,通過新的用人機制來保護單位和職工的合法權益,促進社會事業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。 崗位是聘用的基礎,崗位設置直接關系到聘用制度和公開招聘制度的實現(xiàn)程度和實施效果。人事部于2006年發(fā)布了《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》,明確了崗位設置的辦法和思路；隨后發(fā)布了《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法的實施意見》,繼而又明確了開展崗位設置工作的具體操作意見。這兩個文件的出臺,對全國事業(yè)單位開展崗位設置管理工作,建立有效的崗位設置管理制度,推進事業(yè)單位收入分配制度改革,起到了非常重要的指導作用。 事業(yè)單位全面推行人員聘用制度必須規(guī)范崗位設置。崗位設置是事業(yè)單位職能任務的細化和分解,是單位職能、組織機構、人員編制的具體表現(xiàn)形式,是公開招聘、競聘上崗、崗位考核的依據(jù),同時也是收入分配的基礎,其具體改革措施包括：按崗位數(shù)量、崗位類別、崗位等級和崗位任職條件聘用人員,實行因事設崗,按崗聘用,公開競爭,合同管理等。今后,事業(yè)單位實施新的崗位績效工資制度,必須以規(guī)范的崗位設置為基礎,建立以崗定薪、崗變薪變的模式。 本文在對湖北省高速公路事業(yè)單位現(xiàn)行管理模式進行了全面深入調(diào)查的基礎上,經(jīng)過科學系統(tǒng)地分析,找出現(xiàn)行管理中崗位設置方面存在的主要問題,說明了湖北省高速公路事業(yè)單位優(yōu)化崗位設置的必要性,以適應高速公路行業(yè)實際發(fā)展和需求為宗旨,分析探討了合理的崗位設置方案,提出優(yōu)化湖北省高速公路事業(yè)單位崗位設置的建議方案。本文旨在實現(xiàn)湖北省高速公路事業(yè)單位用人機制的良性改革,通過推行規(guī)范的崗位設置管理,嘗試為我國建立和完善事業(yè)單位崗位管理做出有益的貢獻。
【學位授予單位】：華中師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：D630.3;F542

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本文編號：2725090