【摘要】：隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步深入,結(jié)合“十二五”發(fā)展規(guī)劃中規(guī)范事業(yè)單位管理的相關(guān)要求,湖北省政府明確提出,事業(yè)單位要進(jìn)一步規(guī)范用人機(jī)制,建立充滿生機(jī)和活力的人事管理制度。 事業(yè)單位用人制度的一項(xiàng)重要改革就是在事業(yè)單位推行人員聘用制度,它是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求而建立的一項(xiàng)重要措施。因此,為調(diào)動(dòng)湖北省高速公路管理單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性,規(guī)范高速公路事業(yè)單位人員聘用工作,根據(jù)2002年7月國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》,湖北省高速公路管理局在全省高速公路行業(yè)推行和規(guī)范了人員聘用機(jī)制,通過(guò)新的用人機(jī)制來(lái)保護(hù)單位和職工的合法權(quán)益,促進(jìn)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。 崗位是聘用的基礎(chǔ),崗位設(shè)置直接關(guān)系到聘用制度和公開(kāi)招聘制度的實(shí)現(xiàn)程度和實(shí)施效果。人事部于2006年發(fā)布了《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》,明確了崗位設(shè)置的辦法和思路；隨后發(fā)布了《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法的實(shí)施意見(jiàn)》,繼而又明確了開(kāi)展崗位設(shè)置工作的具體操作意見(jiàn)。這兩個(gè)文件的出臺(tái),對(duì)全國(guó)事業(yè)單位開(kāi)展崗位設(shè)置管理工作,建立有效的崗位設(shè)置管理制度,推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革,起到了非常重要的指導(dǎo)作用。 事業(yè)單位全面推行人員聘用制度必須規(guī)范崗位設(shè)置。崗位設(shè)置是事業(yè)單位職能任務(wù)的細(xì)化和分解,是單位職能、組織機(jī)構(gòu)、人員編制的具體表現(xiàn)形式,是公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗、崗位考核的依據(jù),同時(shí)也是收入分配的基礎(chǔ),其具體改革措施包括：按崗位數(shù)量、崗位類別、崗位等級(jí)和崗位任職條件聘用人員,實(shí)行因事設(shè)崗,按崗聘用,公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng),合同管理等。今后,事業(yè)單位實(shí)施新的崗位績(jī)效工資制度,必須以規(guī)范的崗位設(shè)置為基礎(chǔ),建立以崗定薪、崗變薪變的模式。 本文在對(duì)湖北省高速公路事業(yè)單位現(xiàn)行管理模式進(jìn)行了全面深入調(diào)查的基礎(chǔ)上,經(jīng)過(guò)科學(xué)系統(tǒng)地分析,找出現(xiàn)行管理中崗位設(shè)置方面存在的主要問(wèn)題,說(shuō)明了湖北省高速公路事業(yè)單位優(yōu)化崗位設(shè)置的必要性,以適應(yīng)高速公路行業(yè)實(shí)際發(fā)展和需求為宗旨,分析探討了合理的崗位設(shè)置方案,提出優(yōu)化湖北省高速公路事業(yè)單位崗位設(shè)置的建議方案。本文旨在實(shí)現(xiàn)湖北省高速公路事業(yè)單位用人機(jī)制的良性改革,通過(guò)推行規(guī)范的崗位設(shè)置管理,嘗試為我國(guó)建立和完善事業(yè)單位崗位管理做出有益的貢獻(xiàn)。
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：D630.3;F542

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本文編號(hào)：2725090