發(fā)布時間：2020-05-03 13:54

【摘要】： 績效考核在越來越多的現(xiàn)代企業(yè)管理實(shí)踐中取得顯著成效,成為推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一個強(qiáng)有力工具,是企業(yè)的核心職能之一。隨著我國高速公路建設(shè)、融資體制的不斷完善,經(jīng)營性收費(fèi)高速公路的比重不斷增加,高速公路管理企業(yè)的績效考核逐漸引起人們的重視,高速公路管理企業(yè)的績效考核成為關(guān)注的焦點(diǎn)之一。 論文針對我國高速公路建設(shè)、管理體制改革現(xiàn)狀,結(jié)合河南濮鶴高速公路有限公司績效考核體系,運(yùn)用績效考核理論,借鑒國外高速公路管理企業(yè)先進(jìn)的管理制度與經(jīng)驗,對本公司的績效考核體系進(jìn)行補(bǔ)充與完善。通過分析河南濮鶴高速公路有限公司實(shí)施績效考核的基本情況,查找其現(xiàn)有的考核體系存在的問題與不足,進(jìn)一步完善河南濮鶴高速公路有限公司績效考核體系。論文構(gòu)建了部門、員工兩個層次的績效考核指標(biāo)。研究了濮鶴高速公路有限公司績效考核體系實(shí)施保障措施,從考核制度、管理組織和管理方式三個方面確保濮鶴高速公路有限公司績效考核管理體系順利實(shí)施。 論文針對我國高速公路管理企業(yè)的體制與現(xiàn)狀,在建立濮鶴高速公路有限公司績效考核體系的同時,從分析其管理的目標(biāo)、措施和制度等要素出發(fā),構(gòu)建相應(yīng)的關(guān)鍵績效考核指標(biāo)體系,針對典型部門提出了具體的考核指標(biāo)。論文研究成果為濮鶴高速公路有限公司的績效考核工作提供了有益借鑒。
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：F272.92;F542

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本文編號：2647632