【摘要】： 對(duì)企業(yè)而言,人力資源是企業(yè)最重要的資源,如何吸引優(yōu)秀和適合的人才,成為企業(yè)最關(guān)心的問(wèn)題之一。招募是補(bǔ)充員工的重要渠道之一,是企業(yè)增加和補(bǔ)充新鮮血液的標(biāo)志之一。一個(gè)企業(yè)要有效地利用人力資源,發(fā)揮人才的作用,關(guān)鍵的一點(diǎn)是把好選才關(guān),科學(xué)合理地招募與篩選優(yōu)秀和適合的人才,提高招募與篩選的準(zhǔn)確性和有效性。 本論文采用交通運(yùn)輸單位的人力資源相關(guān)雇員作為被試,分析探討了交通運(yùn)輸單位招募與篩選手段的應(yīng)用問(wèn)題,進(jìn)而分析了原因并提出相關(guān)對(duì)策。一方面希望能夠?qū)ζ髽I(yè)的實(shí)際招募與篩選工作有一定的啟示和指導(dǎo)意義,另一方面也希望能夠起到拋磚引玉之效,引發(fā)更多的人參與該課題的探討,以期在理論研究方面有更多的發(fā)現(xiàn)和貢獻(xiàn),對(duì)提高企業(yè)的招募與篩選水平有一定的參考價(jià)值。
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：F272;F512.6;F224

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

1 盛宇華,方志軍,王平;企業(yè)高層管理人員考評(píng)模式研究[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2002年10期

2 張愛(ài)麗;;構(gòu)筑以SA8000體系為基礎(chǔ)的人力資源管理制度[J];價(jià)值工程;2006年08期

3 付彥;;放飛員工:中小企業(yè)與員工共成長(zhǎng)[J];時(shí)代經(jīng)貿(mào);2006年05期

4 劉麗娟;微軟:公司價(jià)值由你創(chuàng)造[J];中國(guó)新時(shí)代;2004年06期

，

本文編號(hào)：2609069