中國航空運(yùn)輸企業(yè)跨文化戰(zhàn)略研究
【參考文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前6條
1 李玉萍;;基于需求差異分析的跨文化組織激勵研究[J];甘肅社會科學(xué);2013年04期
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4 張慧慧;;霸權(quán)與平等——文化全球化的雙重邏輯[J];探索;2013年06期
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【共引文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前10條
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3 馬捷;鎖利銘;;區(qū)域水資源共享沖突的網(wǎng)絡(luò)治理模式創(chuàng)新[J];公共管理學(xué)報;2010年02期
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8 黃維華;;區(qū)域公共產(chǎn)品的制度供給研究[J];湖南財經(jīng)高等?茖W(xué)校學(xué)報;2008年03期
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相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條
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2 張登文;經(jīng)濟(jì)全球化與后發(fā)資本主義國家[D];中共中央黨校;2004年
3 張建新;霸權(quán)體系與經(jīng)濟(jì)增長[D];復(fù)旦大學(xué);2004年
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6 李治軍;美韓同盟與東亞安全:一種結(jié)構(gòu)主義理論的分析[D];復(fù)旦大學(xué);2008年
7 唐宏;論經(jīng)濟(jì)全球化與當(dāng)代中國的歷史選擇[D];陜西師范大學(xué);2008年
8 王秋彬;后冷戰(zhàn)時代全球反美主義浪潮研究[D];吉林大學(xué);2008年
9 楊伊;國際財政研究[D];江西財經(jīng)大學(xué);2009年
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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條
1 何斌;廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)區(qū)域公共產(chǎn)品供給制度研究[D];廣西師范學(xué)院;2010年
2 方博池;混合機(jī)組風(fēng)險管理信息系統(tǒng)的構(gòu)建[D];電子科技大學(xué);2011年
3 郭文峰;公共事務(wù)治理:從二元對立到多元化[D];四川大學(xué);2005年
4 趙琪;保障我國人才安全戰(zhàn)略研究[D];武漢大學(xué);2005年
5 徐步華;反全球化的世界社會論壇析論(2001-2006年)[D];上海師范大學(xué);2007年
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7 胡耀國;我國IT企業(yè)品牌國際化戰(zhàn)略研究[D];湖南工業(yè)大學(xué);2008年
8 牛秀蕓;聯(lián)想集團(tuán)品牌國際化研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2009年
9 譙偉;“文明沖突論”評析[D];山東大學(xué);2009年
10 周舟;基于文化差異的合資企業(yè)績效管理研究[D];廣西工學(xué)院;2010年
【二級參考文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前10條
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2 陳長江;高波;;文化差異、價值觀與不完全契約的治理[J];經(jīng)濟(jì)問題;2009年03期
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【相似文獻(xiàn)】
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2 黎永泰,黎偉;企業(yè)跨文化縱向分層結(jié)合模式探討[J];中共四川省委黨校學(xué)報;2004年03期
3 鄭元豐;;在滬美資企業(yè)跨文化商務(wù)交際研究及改善對策初探[J];安徽文學(xué)(下半月);2008年10期
4 李萍;任萍;;川菜企業(yè)跨文化勝任力人才培訓(xùn)體系的構(gòu)建[J];綿陽師范學(xué)院學(xué)報;2013年01期
5 ;馬克·雷諾寄語青年華商“財富百強(qiáng)”之道:企業(yè)跨文化整合[J];新遠(yuǎn)見;2005年01期
6 黎永泰,黎偉;企業(yè)跨文化結(jié)合的五種形式[J];天府新論;2004年06期
7 劉輝;;試論企業(yè)跨文化溝通管理[J];當(dāng)代經(jīng)理人;2005年01期
8 張玲;;中國企業(yè)跨文化營銷的問題及其完善[J];商業(yè)文化(學(xué)術(shù)版);2009年12期
9 岳佳坤;陳麗華;;我國企業(yè)跨文化整合的問題與對策分析[J];中外企業(yè)家;2010年07期
10 林麗華;;日本企業(yè)跨文化經(jīng)營面臨的困惑——以中日就業(yè)觀為研究對象[J];長春理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2013年10期
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1 李靜;堅持科學(xué)發(fā)展觀 構(gòu)建企業(yè)和諧文化[N];太原日報;2007年
相關(guān)碩士學(xué)位論文 前6條
1 彭艷;中國企業(yè)跨文化戰(zhàn)略管理問題研究[D];湖南農(nóng)業(yè)大學(xué);2009年
2 安新;走向世界的中資企業(yè)跨文化溝通管理[D];北京郵電大學(xué);2013年
3 樸茶仁;企業(yè)跨文化人力資源管理研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2010年
4 李靜;跨文化企業(yè)跨文化管理問題研究[D];東北林業(yè)大學(xué);2003年
5 彭迪;改革開放以來的大陸臺資企業(yè)跨文化人力資源管理研究[D];清華大學(xué);2004年
6 趙春旭;跨國公司在華企業(yè)跨文化激勵研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2007年
,本文編號:2567235
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