發(fā)布時(shí)間：2019-04-12 10:44

【摘要】：鐵路運(yùn)輸行業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的趨勢下,將面臨者更加激烈的競爭,同時(shí),面臨著很好的發(fā)展機(jī)遇。一直以來,鐵路運(yùn)輸在我國現(xiàn)代化建設(shè)過程中發(fā)揮著非常重要的作用,是國家經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的大動脈。鐵路運(yùn)輸公司是否能抓住這個(gè)機(jī)遇,與其員工的素質(zhì)緊密相連,但是,目前列車員的素質(zhì)不能滿足發(fā)展的需求,因此,提高列車員的素質(zhì)成為了當(dāng)前鐵路業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,由此,需要設(shè)立有效地列車員培訓(xùn)模式。鐵路行業(yè)的培訓(xùn)觀念還長期停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,培訓(xùn)缺乏針對性和實(shí)效性、培訓(xùn)大多流于形式,影響了職工的培訓(xùn)積極性和工作效率。本文以昆明鐵路局為例,分析其當(dāng)前列車員的培訓(xùn)模式,分析其存在的問題并提出改進(jìn)意見。云南地處邊疆,居住著大量的少數(shù)民族,其經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢,而對于昆明鐵路局而言,處于這樣的地理位置,其人才是最關(guān)鍵的問題,因此,昆明鐵路局必須要不斷完善員工培訓(xùn)模式的建設(shè),促進(jìn)員工整體素質(zhì)的提高,加快自身的發(fā)展。 本文首先回顧了員工培訓(xùn)的基本理論,根據(jù)昆明鐵路局目前的員工培訓(xùn)情況及公司的發(fā)展方向,運(yùn)用理論聯(lián)系實(shí)際的方法,對昆明鐵路局列車員的培訓(xùn)管理體系進(jìn)行了研究。對昆明鐵路局列車員培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)查分析的基礎(chǔ)上,結(jié)合鐵路跨越式發(fā)展要求,依據(jù)企業(yè)培訓(xùn)管理理論,提出了建立列車員培訓(xùn)基地,既而對列車員的培訓(xùn)體系進(jìn)行了設(shè)計(jì),并對培訓(xùn)的流程,包括培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)的實(shí)施、培訓(xùn)效果的評估、培訓(xùn)保障措施進(jìn)行了設(shè)計(jì)分析,通過對列車員培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)可以有助于企業(yè)對列車員進(jìn)行高效率的培訓(xùn),將員工培訓(xùn)的知識、技能、態(tài)度轉(zhuǎn)化到現(xiàn)實(shí)工作中去,適應(yīng)當(dāng)前鐵路跨越式發(fā)展戰(zhàn)略下對人才的需求,為鐵路的跨越式發(fā)展奠定人力資本基礎(chǔ)。
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【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：F272.92;F532.6

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2456943