本文選題：人力資源效率　切入點(diǎn)：航空安全員　出處：《長(zhǎng)春理工大學(xué)》2013年碩士論文

【摘要】：人力資源效率很重要,如何評(píng)價(jià)人力資源效率自然成為管理研究領(lǐng)域探討的一個(gè)重要的問(wèn)題。利益相關(guān)者模型關(guān)注的是人力資源服務(wù)的認(rèn)知價(jià)值。在這個(gè)模型里,人力資源效率體現(xiàn)在人力資源部門管理者的洞察力。這個(gè)模型假設(shè)效率來(lái)自于人力資源部門,這個(gè)人力資源部門是服務(wù)型的,為企業(yè)提供商品,或者是通過(guò)組織服務(wù)于顧客。 本文通過(guò)分析民航局對(duì)航空安全員的運(yùn)行派遣要求以及行業(yè)其他要求,結(jié)合航空公司企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、人力資源管理、運(yùn)行管理等因素對(duì)人力資源效率影響,利用國(guó)內(nèi)外有關(guān)企業(yè)人力資源效率分析與評(píng)價(jià)的相關(guān)理論和提升人力資源效率的方法,提出了以戰(zhàn)略性人力資源管理為目標(biāo),科學(xué)合理規(guī)劃、全面高效使用航空安全員人力資源的方法和建議。
[Abstract]:Human resource efficiency is very important , how to evaluate the human resource efficiency is an important issue in the management research field . The stakeholder model focuses on the perceived value of human resources service . In this model , human resource efficiency is reflected in human resource department manager ' s insight . This model assumes that efficiency comes from human resources department , this HR department is service type , provides the goods for the enterprise , or the organization serves the customer .

Based on the analysis and evaluation of the human resource efficiency and the methods of improving the human resources efficiency , this paper puts forward the methods and suggestions for the strategic human resources management as the objective , scientific and reasonable planning and comprehensive and efficient use of the human resources of aviation safety officers .

【學(xué)位授予單位】：長(zhǎng)春理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F272.92;F562.6

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1719488