本文關(guān)鍵詞：天津港人力資源培訓(xùn)體系構(gòu)建的研究

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【摘要】：現(xiàn)代企業(yè)競爭的實質(zhì)是人才的競爭,企業(yè)想要在市場中取勝,實現(xiàn)自身的發(fā)展目標(biāo),就必須站在戰(zhàn)略的高度加強人力資源培訓(xùn)工作。因此,企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)離不開企業(yè)人力資源培訓(xùn)的支持,那么,如何應(yīng)對知識經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源面臨的巨大挑戰(zhàn),建立有效的培訓(xùn)機制,從而實現(xiàn)與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展同步,已成為企業(yè)發(fā)展面臨的重大問題。 當(dāng)前形勢下,作為承擔(dān)著天津濱海新區(qū)以及環(huán)渤海經(jīng)濟快速發(fā)展重要使命的天津港,如何能夠抓住機遇,高效、可持續(xù)地充分利用港口資源,很大程度上依賴于公司能否對員工進行系統(tǒng)、有效的培訓(xùn),從而建設(shè)一支能夠擔(dān)得起重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗的高素質(zhì)人才隊伍,實現(xiàn)天津港建設(shè)國內(nèi)領(lǐng)先、世界一流企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。 但是,本文在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)天津港的人力資源培訓(xùn)現(xiàn)狀已不利于員工在培訓(xùn)中發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性,不能達到預(yù)期的培訓(xùn)效果。所以本文在分析天津港人力資源培訓(xùn)現(xiàn)狀存在問題的基礎(chǔ)上,探索性的提出建立適合天津港員工發(fā)展的人力資源培訓(xùn)體系,利用戰(zhàn)略人力資源管理理論和培訓(xùn)需求分析法指導(dǎo)構(gòu)建培訓(xùn)體系,同時提出了構(gòu)建培訓(xùn)體系的對策與建議,有效確保了培訓(xùn)體系的建立能夠在彌補天津港當(dāng)前人力資源培訓(xùn)工作不足方面起到積極的作用,使天津港的員工培訓(xùn)工作更加切合公司的發(fā)展實際,有效提高員工隊伍素質(zhì),保證天津港戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。
【學(xué)位授予單位】：大連海事大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92;F552

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本文編號：1160561