本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略決策博弈模型研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈。人才在企業(yè)發(fā)展中起著重要作用，為保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)積極展開人才競(jìng)爭(zhēng)。因此面對(duì)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，科學(xué)地制定人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略就顯得尤為重要。目前大多數(shù)企業(yè)在進(jìn)行人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略決策時(shí)，是根據(jù)決策者的經(jīng)驗(yàn)和主觀判斷來做決定，缺乏對(duì)企業(yè)間人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略決策互動(dòng)性的考慮，鑒于此，有必要構(gòu)建企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略決策的博弈模型。 本文為構(gòu)建人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略決策博弈模型，首先，對(duì)企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的內(nèi)涵進(jìn)行了深入的分析，并提出了人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的競(jìng)爭(zhēng)性包含顯性競(jìng)爭(zhēng)和隱性競(jìng)爭(zhēng)兩方面的觀點(diǎn)；通過對(duì)二者關(guān)系的分析，確定了人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的類型。然后，，依據(jù)相關(guān)文獻(xiàn)，提取顯性競(jìng)爭(zhēng)初選評(píng)價(jià)指標(biāo)子體系，并運(yùn)用肯德爾和諧系數(shù)及配對(duì)四格表法，進(jìn)行指標(biāo)篩選與確認(rèn)；同時(shí)依據(jù)隱性競(jìng)爭(zhēng)的定義及指標(biāo)篩選的原則，通過參考相關(guān)文獻(xiàn)，確定了隱性競(jìng)爭(zhēng)評(píng)價(jià)指標(biāo)子體系。從而形成了人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的競(jìng)爭(zhēng)性評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，該指標(biāo)體系為確定人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略決策博弈中企業(yè)的得益提供了支持。基于人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略決策及決策環(huán)境的特征，論證了重復(fù)博弈在人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略決策中的適用性，并依據(jù)重復(fù)博弈的原理，構(gòu)建了企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略決策博弈模型。最后，以谷歌公司為例進(jìn)行研究，說明了人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略決策重復(fù)博弈模型的可操作性和實(shí)用性。本文的研究結(jié)果為企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略決策工作提供了科學(xué)依據(jù)。
【關(guān)鍵詞】：人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略決策 肯德爾和諧系數(shù) 重復(fù)博弈
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;F224.32
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第1章 緒論11-17
• 1.1 研究背景及目的意義11-12
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 研究的目的和意義12
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及評(píng)述12-15
• 1.2.1 國(guó)外相關(guān)研究現(xiàn)狀12-13
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀13-15
• 1.2.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀評(píng)述15
• 1.3 研究?jī)?nèi)容與方法15-17
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容15-16
• 1.3.2 研究方法16
• 1.3.3 技術(shù)路線16-17
• 第2章 人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略及博弈論的相關(guān)分析17-23
• 2.1 企業(yè)人才及人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略類型的分析17-20
• 2.1.1 企業(yè)人才的分析17-18
• 2.1.2 企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的分類18-20
• 2.2 企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略決策現(xiàn)狀分析20-21
• 2.2.1 人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略現(xiàn)有決策方法分析20
• 2.2.2 人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略決策環(huán)境分析20-21
• 2.3 博弈要素概述及博弈論的應(yīng)用分析21-22
• 2.3.1 博弈要素概述21
• 2.3.2 博弈論的應(yīng)用分析21-22
• 2.4 本章小結(jié)22-23
• 第3章 基于博弈需求的企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略評(píng)價(jià)指標(biāo)體系23-34
• 3.1 顯性競(jìng)爭(zhēng)評(píng)價(jià)指標(biāo)子體系構(gòu)建23-30
• 3.1.1 顯性競(jìng)爭(zhēng)評(píng)價(jià)指標(biāo)子體系建立的依據(jù)23-24
• 3.1.2 顯性競(jìng)爭(zhēng)初選評(píng)價(jià)指標(biāo)子體系構(gòu)建24-25
• 3.1.3 顯性競(jìng)爭(zhēng)評(píng)價(jià)指標(biāo)子體系篩選與確認(rèn)25-30
• 3.2 隱性競(jìng)爭(zhēng)評(píng)價(jià)指標(biāo)子體系的建立30-32
• 3.2.1 隱性競(jìng)爭(zhēng)指標(biāo)篩選的原則30-31
• 3.2.2 隱性競(jìng)爭(zhēng)評(píng)價(jià)指標(biāo)子體系構(gòu)建31-32
• 3.3 競(jìng)爭(zhēng)性評(píng)價(jià)指標(biāo)體系在博弈中的作用分析32-33
• 3.3.1 競(jìng)爭(zhēng)性評(píng)價(jià)指標(biāo)體系與博弈的關(guān)系32
• 3.3.2 博弈中企業(yè)得益的實(shí)現(xiàn)32-33
• 3.4 本章小結(jié)33-34
• 第4章 人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略決策的博弈模型構(gòu)建34-48
• 4.1 重復(fù)博弈簡(jiǎn)介及適用性分析34-35
• 4.1.1 重復(fù)博弈定義和特點(diǎn)34
• 4.1.2 適用性分析34-35
• 4.2 人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略決策重復(fù)博弈模型的形成35-45
• 4.2.1 問題描述及模型假設(shè)35-36
• 4.2.2 博弈模型構(gòu)建36-38
• 4.2.3 模型求解38-45
• 4.3 博弈模型應(yīng)用及人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略決策的策略分析45-47
• 4.3.1 模型的應(yīng)用過程分析45-46
• 4.3.2 模型的應(yīng)用條件分析46
• 4.3.3 人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略決策的策略分析46-47
• 4.4 本章小結(jié)47-48
• 第5章 實(shí)例分析48-55
• 5.1 谷歌公司的介紹48-49
• 5.1.1 谷歌公司的概況48
• 5.1.2 谷歌公司的人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略分析48-49
• 5.2 競(jìng)爭(zhēng)性評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)定與競(jìng)爭(zhēng)性分析49-52
• 5.2.1 競(jìng)爭(zhēng)性評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)定49-50
• 5.2.2 人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的競(jìng)爭(zhēng)性分析50-52
• 5.3 人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略決策重復(fù)博弈模型應(yīng)用52-54
• 5.3.1 人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略決策階段博弈分析52-53
• 5.3.2 人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略決策重復(fù)博弈分析53-54
• 5.3.3 人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略決策重復(fù)博弈結(jié)果分析54
• 5.4 本章小結(jié)54-55
• 結(jié)論55-56
• 參考文獻(xiàn)56-60
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文60-61
• 致謝61

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略決策博弈模型研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：388137