本文關(guān)鍵詞：上市公司高管的經(jīng)濟(jì)管理背景與公司績效——來自中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

上市公司高管的經(jīng)濟(jì)管理背景與公司績效——來自中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

我國上市公司高管具有經(jīng)濟(jì)管理教育專業(yè)背景和擁有經(jīng)濟(jì)管理工作經(jīng)驗(yàn)背景的公司,其短期績效和長期績效都將更好;而高管的受教育水平、平均年齡、平均薪酬背景對公司績效的影響有限。因此,文章建議在公司高管團(tuán)隊(duì)中,應(yīng)該至少有一名具有經(jīng)管教育專業(yè)背景和經(jīng)管工作經(jīng)驗(yàn)背景的人員,以便對公司的戰(zhàn)略和經(jīng)營政策把關(guān),促使公司短期績效和長期績效的健康發(fā)展。

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上市公司高管的經(jīng)濟(jì)管理背景與公司績效 來自中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù) 梁棟楨 (州師范大學(xué)管理學(xué)院，蘇徐州 210 )徐江 20 9

【摘要】我國上市公司高管具有經(jīng)濟(jì)管理教育專業(yè)背景和擁有經(jīng)濟(jì)管理工作經(jīng)驗(yàn)背景的公司，其短期績效和長期績效都將更好；而高管的受教育水平、平均年齡、平均薪酬背景對公司績效的影響有限。因此，文章建議在公司高管團(tuán)隊(duì)中，應(yīng)該至少有一名具有經(jīng)管教育專業(yè)背景和經(jīng)管工作經(jīng)驗(yàn)背景的人員，以便對公司的戰(zhàn)略和經(jīng)營政策把關(guān)，促使公司短期績效和長期績效的健康發(fā)展。

【鍵詞】高管團(tuán)隊(duì)；關(guān)經(jīng)濟(jì)管理背景；司績效公【中圖分類號】 22 1【 F7. 9文獻(xiàn)標(biāo)識碼】 【 A文章編號】 04 26(020—290 10—782 1)90 1—4 18 9 4年 Ha bi m r k和 M sn提出的高層梯隊(duì)理論在企業(yè)管 與企業(yè)績效的關(guān)系。 c ao 理領(lǐng)域引起了一股研究高層管理團(tuán)隊(duì)人口傳記特征的熱潮。高二、究假設(shè)與方法研層梯隊(duì)理論的基本觀點(diǎn)是，織的戰(zhàn)略選擇和績效水平可以部組 ( )究假設(shè)一研分地由高層管理團(tuán)隊(duì)的背景特征來預(yù)測。對于負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略及高管團(tuán)隊(duì)接受的正式教育是一種特別重要的資產(chǎn)，，這樣的經(jīng)營政策制定的高層管理人員來說，了解公司高層管理團(tuán)隊(duì)的資產(chǎn)可以帶來寬廣的洞察力和能力去應(yīng)付日益復(fù)雜的企業(yè)環(huán)經(jīng)濟(jì)管理背景特征，并據(jù)此對該企業(yè)戰(zhàn)略及經(jīng)營政策的選擇進(jìn)境。特別是經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)這種具有非常強(qiáng)的實(shí)踐性學(xué)科，高較行預(yù)測，有助于評判該企業(yè)的短期和長期經(jīng)營績效。 的教育背景意味著較強(qiáng)的專業(yè)技能。Ha r k和 mao ( 94 mbi c sn 18 )引言及文獻(xiàn)綜述也認(rèn)為，如果高管人員擁有深厚的專業(yè)理論支撐和較好的受教高層管理團(tuán)隊(duì)作為企業(yè)獨(dú)特的戰(zhàn)略性人力資源，響著企育背景，他們在公司的管理工作中就會有較高的威望，影那也更業(yè)的目標(biāo)識別、略分析與戰(zhàn)略選擇，定企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的成 傾向于對新技術(shù)、戰(zhàn)決新方法的模仿與創(chuàng)新，而促進(jìn)公司的持續(xù)從敗，進(jìn)而對企業(yè)績效有著重要影響。國外學(xué)者 Th ni (0 0 成長和良好的業(yè)績水平。因而整體來看，管團(tuán)隊(duì)能擁有精湛 iay等 2

0 )高也發(fā)現(xiàn)，高管團(tuán)隊(duì)受教育水平的均值越大，高管團(tuán)隊(duì)獲得的有的經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)技能有助于提高公司的績效水平，更有利于公效信息也會越多，因而越有可能制定有利于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，司的長期發(fā)展�，F(xiàn)假設(shè)： 實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)；高管團(tuán)隊(duì)平均年齡越大，但制定的企業(yè)戰(zhàn)假設(shè) 1高管團(tuán)隊(duì)的經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)背景與公司績效之間存：略就越保守，從而使得企業(yè)喪失市場機(jī)會，影響了企業(yè)未來的在正相關(guān)關(guān)系。教育程度反映了一個(gè)人的認(rèn)知能力與專業(yè)技 一

、

經(jīng)營績效。a b ay( 9 6還發(fā)現(xiàn)高管團(tuán)隊(duì)擁有海外工作經(jīng)歷巧， Sm hra 19 )教育程度高者對信息處理能力較強(qiáng)，同時(shí)一個(gè)人的受教育與企業(yè)的國際化進(jìn)程正相關(guān)，團(tuán)隊(duì)海外工作經(jīng)歷的均值越高，程度包含了個(gè)人豐富的認(rèn)知基礎(chǔ)和價(jià)值觀， 并且影響到了個(gè)體企業(yè)越有可能進(jìn)行國際化運(yùn)作，且成功的概率也越大。 人力資本的積累和社會資本的獲取。高學(xué)歷的高管人員更愿意 而國內(nèi)學(xué)者魏立群和王智慧認(rèn) ( 0 2則認(rèn)為，國企業(yè)高 20 )中管團(tuán)隊(duì)成員的平均年齡與組織績效呈現(xiàn)正相關(guān)。小明和李淼繆 (0 6以中國民營科技上市公司的資料數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，過實(shí)證 20 )通研究發(fā)現(xiàn)高管所學(xué)專業(yè)為經(jīng)濟(jì)、管理類以及在工作經(jīng)歷中積累的技術(shù)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)績效存在微弱的正相關(guān)關(guān)系；高管專而業(yè)為理、工專業(yè)以及來自高校項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)與公司績效未呈現(xiàn)任何相關(guān)關(guān)系。陳曉紅等( 0 6的研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)， 20 )高管學(xué)歷與成長性呈正相關(guān)，高管年齡與成長性呈負(fù)相關(guān)，專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)與成長性無顯著關(guān)系等不同于西方研究的結(jié)論。 綜上所述，公司的短期和長期績效水平可以部分地由公司高層管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)濟(jì)管理背景特征(括年齡、育專業(yè)、育包教教程度等人口特征和工作經(jīng)歷、薪酬等社會特征 )預(yù)測。對此，來 本文將進(jìn)行嚴(yán)格的實(shí)證分析以發(fā)現(xiàn)高管的經(jīng)濟(jì)管理背景特征接受新思想，能力適應(yīng)環(huán)境的變化，具有較強(qiáng)的獲取所需有還信息的能力。Wi sm e e a和 B ne(9 2指出， r atl19 )企業(yè)家的社會認(rèn)知復(fù)雜程度與學(xué)歷正相關(guān)，高社會認(rèn)知復(fù)雜度使得企業(yè)家能夠在復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境中有能力進(jìn)行準(zhǔn)確的定位，快速確定適合企

業(yè)發(fā)展的商業(yè)模式。Bok

as 1 8 ) rc hu (9 2的研究指出，高管受教育的平均程度高于一般大眾，且不同產(chǎn)業(yè)的高管其受教育程度亦不同，如高科技產(chǎn)業(yè)的高管平均學(xué)歷要比一般產(chǎn)業(yè)的高管要高。根據(jù)上述分析，提出： 假設(shè) 2高管團(tuán)隊(duì)的受教育水平與公司績效呈正相關(guān)關(guān)系。:

對于這種具有較強(qiáng)實(shí)踐性的經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)來說，其管理技能的獲取除了來自正式的學(xué)校教育方式外，還有一種方式：過在通公司參加管理工作而從實(shí)踐中學(xué)習(xí)、總結(jié)而來的技能。因而具有多年公司經(jīng)濟(jì)管理工作經(jīng)歷或具有中級經(jīng)濟(jì)師、會計(jì)師以上

【收稿日期】 020—9 21—40【作者簡介】梁棟楨，四川蓬安人，徐州師范大學(xué)管理學(xué)院講師，究方向：研財(cái)務(wù)理論與實(shí)務(wù)。

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