本文關(guān)鍵詞：經(jīng)濟管理復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)理論與仿真研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

文檔介紹：
天津大學博士學位論文經(jīng)濟管理復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)理論與仿真研究姓名:張保銀申請學位級別:博士專業(yè):管理科學與工程指導(dǎo)教師:顧培亮20020701中文摘要目前研究經(jīng)濟管理系統(tǒng)的主流方法雖然借鑒了混沌、分形、自組織等復(fù)雜性科學的一些理論和方法,但仍然沒有擺脫通過對時陽J序列的唯象分析來研究經(jīng)濟管理系統(tǒng)的傳統(tǒng)方式。本文研究的目的是通過在經(jīng)濟管理系統(tǒng)的研究中引入復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)理論研究的成果,建立適合研究經(jīng)濟管理系統(tǒng)的復(fù)雜性理論與方法——經(jīng)濟管理復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)理論。本文主要內(nèi)容可以分為四部分:前兩章屬于概述部分,對復(fù)雜性和復(fù)雜系統(tǒng)理論進行了概括性綜述和評論,闡述了本課題的研究背景和方法路線。第三章為本文的重點,這一部分將復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)理論進行了展開討論,分析了經(jīng)濟管理系統(tǒng)的復(fù)雜性,提出了經(jīng)濟管理復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)的概念,建立了適合描述人類主體的復(fù)雜人主體模型。應(yīng)用改進的密歇根法研究了主體的學習和規(guī)則發(fā)現(xiàn)的理論與應(yīng)用,同時借助多人博奔結(jié)構(gòu)理論,分析了主體在多主體環(huán)境下知識信念的獲取方法,以及主體BDI模型的博弈樹結(jié)構(gòu)和主體決策機制。第四章和第五章主要研究了經(jīng)濟管理復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)理論的應(yīng)用問題,著重討論了復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)仿真平臺SWARM的結(jié)構(gòu)與建模問題,以及... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標明出處.

  本文關(guān)鍵詞：經(jīng)濟管理復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)理論與仿真研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。