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撫順金陽廣告公司員工信息管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)

發(fā)布時間:2017-04-02 07:02

  本文關(guān)鍵詞:撫順金陽廣告公司員工信息管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn),由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


【摘要】:事實證明,信息化可以使人們的生活工作更加便捷高效。因此,信息化管理也隨著時代的發(fā)展被逐步引入到各行業(yè)的管理工作中。當(dāng)前,具備一定規(guī)模的企事業(yè)單位都在采用信息化辦公模式。該模式可以更好的提高工作效率和工作效果,可以最大程度減少人工需求,避免人為錯誤,確保管理更加精準(zhǔn)完善。作者本人與合伙人共同創(chuàng)辦金陽廣告公司,該公司主要業(yè)務(wù)是從事房地產(chǎn)類的廣告工作。由于近年來房地產(chǎn)行業(yè)狀況每況日下,越來越多的地產(chǎn)商開始主動與各家廣告公司接觸,花費大量資金投放在廣告宣傳上。因此,廣告行業(yè)也迎來了一個春天。然而,在業(yè)務(wù)量增長的情況下,對于員工管理的問題也日漸凸顯。存在員工吃大鍋飯,出工不出力,績效都相同的情況。也就是說,人員管理方面不規(guī)范、不科學(xué)的現(xiàn)象很快凸顯出來,因此開發(fā)一套適合公司實際的員工管理系統(tǒng)已是迫在眉睫。為此,作者本人借助畢業(yè)論文撰寫的契機,研發(fā)一套員工管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)需要包含員工基本信息管理,包括姓名、性別、年齡等等,也包括部門、職務(wù)、工資等,便于日常管理。同時該系統(tǒng)需集查詢、修改、管理等功能為一體,能夠方便管理人員進行數(shù)據(jù)的修改和調(diào)控。主要設(shè)計了管理員登陸模塊,員工管理模塊,部門管理模塊,職位管理模塊,員工簽到管理模塊等模塊,符合公司日常管理工作的實際。本次系統(tǒng)開發(fā)需要運用SQL方法來進行開發(fā),并結(jié)合JSP來就相關(guān)代碼進行編寫,在對功能、架構(gòu)等方面進行認(rèn)真分析并對系統(tǒng)進行開發(fā)后,可以基本實現(xiàn)設(shè)計功能,達到設(shè)計目的,可以更方便準(zhǔn)確的對員工進行管理。本文是基于相關(guān)技術(shù)理論,同時又結(jié)合公司實際情況,對系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)進行了全面闡述,具有一定的針對性和實用性。
【關(guān)鍵詞】:員工管理系統(tǒng) 員工信息管理 JSP SQL
【學(xué)位授予單位】:吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2016
【分類號】:TP311.52
【目錄】:
  • 摘要4-5
  • Abstract5-7
  • 第1章 緒論7-10
  • 1.1 設(shè)計目的7
  • 1.2 項目背景7-8
  • 1.3 傳統(tǒng)人員管理模式的缺點8
  • 1.4 人員管理系統(tǒng)國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀8
  • 1.5 課題的研究意義8-9
  • 1.6 論文結(jié)構(gòu)9-10
  • 第2章 相關(guān)技術(shù)10-12
  • 2.1 JAVA的發(fā)展及特點10
  • 2.2 JSP的介紹10-11
  • 2.3 SQL SERVER版本簡介11-12
  • 第3章 可行性研究與需求分析12-14
  • 3.1 可行性分析12
  • 3.2 需求分析12-13
  • 3.3 本章小結(jié)13-14
  • 第4章 系統(tǒng)設(shè)計14-24
  • 4.1 功能需求14-15
  • 4.2 系統(tǒng)性能要求15-16
  • 4.3 運行環(huán)境16
  • 4.4 系統(tǒng)代碼架構(gòu)16-17
  • 4.5 各主要模塊設(shè)計17-18
  • 4.6 數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計18-24
  • 第5章 詳細(xì)設(shè)計與實現(xiàn)24-37
  • 5.1 管理員登陸模塊功能介紹24-25
  • 5.2 員工管理模塊的設(shè)計與實現(xiàn)25-28
  • 5.3 部門管理模塊的設(shè)計與實現(xiàn)28-31
  • 5.4 職位管理模塊的設(shè)計與實現(xiàn)31-34
  • 5.5 員工簽到管理模塊的設(shè)計與實現(xiàn)34-37
  • 第6章 系統(tǒng)測試37-39
  • 6.1 程序調(diào)試37
  • 6.2 程序的測試37-39
  • 第7章 總結(jié)與展望39-40
  • 致謝40-41
  • 參考文獻41-42

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本文編號:282043

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