【摘要】：自Salovey和Maye(1990)提出“情緒智力”概念,人們?cè)絹碓秸J(rèn)識(shí)到,個(gè)體的成功不僅取決于傳統(tǒng)的智商、專業(yè)知識(shí)和技能等因素,與情緒智力也有著非常大的關(guān)系。情緒智力近年來對(duì)商業(yè)企業(yè)具有影響力,高情緒智力領(lǐng)導(dǎo)者具有更好的商業(yè)表現(xiàn)。因此,在此背景下本論文通過對(duì)大連房地產(chǎn)企業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)研,對(duì)影響其情緒智力的各項(xiàng)因素進(jìn)行深入的分析研究,并通過實(shí)證探討情緒智力對(duì)職業(yè)生涯及各維度的影響作用從而提出有針對(duì)性的對(duì)策建議,為女性領(lǐng)導(dǎo)者情緒智力發(fā)展提供意見。本文首先在綜合借鑒國(guó)內(nèi)外已有研究、查閱企業(yè)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,對(duì)研究背景、研究意義和研究目的與內(nèi)容進(jìn)行闡述;其次,對(duì)所研究方向的理論進(jìn)行述評(píng),構(gòu)造本文的研究思路框架;第三,通過訪談法、傳記材料分析法等方法分析了大連房地產(chǎn)女性領(lǐng)導(dǎo)情緒智力偏重于純粹高智商、純粹高情商以及高智商高情商平衡的類型與特征,并提出女性領(lǐng)導(dǎo)者在職業(yè)生涯發(fā)展的不同階段存在情緒智力發(fā)展不均衡的問題;第四,結(jié)合訪談資料和傳記材料總結(jié)大連房地產(chǎn)企業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)面臨的社會(huì)與組織的支持不足,個(gè)體的生理及心理因素以及家庭影響情緒智力發(fā)展的障礙因素;最后,結(jié)合前面的研究,針對(duì)大連房地產(chǎn)女性領(lǐng)導(dǎo)情緒智力障礙因素提出根據(jù)自身特點(diǎn)辨識(shí)自己的情緒,探索情緒智力;學(xué)習(xí)管理情緒的技巧;持續(xù)提高自身綜合素質(zhì),樹立自信,提高抗挫及抗壓能力;培養(yǎng)積極樂觀的態(tài)度;正信正念,培養(yǎng)正面思維能力;積極尋求家庭、職場(chǎng)及社會(huì)的理解支持的對(duì)策建議并對(duì)研究進(jìn)行展望。由于篇幅所限,本文所選的女性領(lǐng)導(dǎo)案例均來自大連且局限于房地產(chǎn)企業(yè),難免對(duì)一些特殊情況有所遺漏,可能無法完全解釋大連其他行業(yè)乃至中國(guó)其他城市及其他國(guó)家的女性領(lǐng)導(dǎo)情緒智力的特殊問題。后續(xù)研究應(yīng)該擴(kuò)大研究范圍,從不同類型和不同規(guī)模的城市及行業(yè)中選取研究樣本。
【學(xué)位授予單位】：石河子大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F299.233.4;C913.68

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2704118