【摘要】：自Salovey和Maye(1990)提出“情緒智力”概念,人們越來越認識到,個體的成功不僅取決于傳統(tǒng)的智商、專業(yè)知識和技能等因素,與情緒智力也有著非常大的關系。情緒智力近年來對商業(yè)企業(yè)具有影響力,高情緒智力領導者具有更好的商業(yè)表現(xiàn)。因此,在此背景下本論文通過對大連房地產(chǎn)企業(yè)女性領導進行調(diào)研,對影響其情緒智力的各項因素進行深入的分析研究,并通過實證探討情緒智力對職業(yè)生涯及各維度的影響作用從而提出有針對性的對策建議,為女性領導者情緒智力發(fā)展提供意見。本文首先在綜合借鑒國內(nèi)外已有研究、查閱企業(yè)文獻的基礎上,對研究背景、研究意義和研究目的與內(nèi)容進行闡述;其次,對所研究方向的理論進行述評,構造本文的研究思路框架;第三,通過訪談法、傳記材料分析法等方法分析了大連房地產(chǎn)女性領導情緒智力偏重于純粹高智商、純粹高情商以及高智商高情商平衡的類型與特征,并提出女性領導者在職業(yè)生涯發(fā)展的不同階段存在情緒智力發(fā)展不均衡的問題;第四,結合訪談資料和傳記材料總結大連房地產(chǎn)企業(yè)女性領導面臨的社會與組織的支持不足,個體的生理及心理因素以及家庭影響情緒智力發(fā)展的障礙因素;最后,結合前面的研究,針對大連房地產(chǎn)女性領導情緒智力障礙因素提出根據(jù)自身特點辨識自己的情緒,探索情緒智力;學習管理情緒的技巧;持續(xù)提高自身綜合素質(zhì),樹立自信,提高抗挫及抗壓能力;培養(yǎng)積極樂觀的態(tài)度;正信正念,培養(yǎng)正面思維能力;積極尋求家庭、職場及社會的理解支持的對策建議并對研究進行展望。由于篇幅所限,本文所選的女性領導案例均來自大連且局限于房地產(chǎn)企業(yè),難免對一些特殊情況有所遺漏,可能無法完全解釋大連其他行業(yè)乃至中國其他城市及其他國家的女性領導情緒智力的特殊問題。后續(xù)研究應該擴大研究范圍,從不同類型和不同規(guī)模的城市及行業(yè)中選取研究樣本。
【學位授予單位】：石河子大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F299.233.4;C913.68

【參考文獻】

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本文編號：2704118