本文關(guān)鍵詞：基于工作嵌入的中小房地產(chǎn)企業(yè)員工離職意向研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),歸根結(jié)底已成為人才的競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)今世界,人力資本日益成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要來(lái)源,人才問(wèn)題也已成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題所在。然而,經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步讓當(dāng)今的就業(yè)機(jī)制呈現(xiàn)幾乎完全市場(chǎng)化的狀態(tài),企業(yè)員工在選擇就業(yè)時(shí)有著越來(lái)越多的空間與機(jī)會(huì),而離職似乎已成為大家司空見(jiàn)慣的事情。離職現(xiàn)象在當(dāng)今社會(huì)的流行與普遍,已經(jīng)引發(fā)了社會(huì)學(xué)者及企業(yè)管理者的極大關(guān)注。本研究選擇員工離職率偏高的中小房地產(chǎn)企業(yè)作為研究的對(duì)象,通過(guò)文獻(xiàn)分析法和調(diào)查研究法從工作嵌入的角度來(lái)研究該類企業(yè)員工的離職意向問(wèn)題,以工作嵌入作為自變量、組織支持感作為中介變量、離職意向作為因變量來(lái)構(gòu)建關(guān)系模型,探討彼此之間的關(guān)系。通過(guò)向山東省濟(jì)南市、淄博市、青島市三個(gè)城市,近20家中小房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷并回收一手?jǐn)?shù)據(jù),利用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的軟件,使用信效度檢驗(yàn)、相關(guān)性分析以及回歸性分析等相關(guān)的研究方法,對(duì)所有回收問(wèn)卷的數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)查實(shí)證性分析,最終得出的結(jié)論如下:1、工作嵌入對(duì)于離職意向有顯著的負(fù)向影響預(yù)期。當(dāng)個(gè)人因?yàn)楣ぷ髑度?與組織的契合度高和依賴于組織時(shí),就會(huì)更加意向于留在組織中,從而產(chǎn)生較小的離職意愿;工作嵌入中的兩大分維度:工作內(nèi)嵌入、工作外嵌入,與離職意向的關(guān)系有著負(fù)向相關(guān)關(guān)系,并且工作內(nèi)嵌入對(duì)于離職意向預(yù)測(cè)的作用要大于工作外嵌入。2、工作嵌入對(duì)于組織支持感的作用有顯著的正向影響,分維度工作外嵌入對(duì)于組織支持感的影響作用不明顯,所提的假設(shè)部分成立。3、組織支持感對(duì)于員工離職意向有顯著的負(fù)向影響,即員工所感知到的來(lái)自于組織上的支持與關(guān)心程度越高,員工的離職意愿越小。組織支持感包含的三個(gè)維度:組織支持、價(jià)值認(rèn)同、利益關(guān)懷,都與離職意向存在著不同程度的負(fù)向相關(guān)關(guān)系;其中,組織支持的相關(guān)程度是最高的,價(jià)值認(rèn)同次之,利益關(guān)懷最小,總體差異不大。4、組織支持感在工作嵌入和離職意向兩者之間起部分中介作用;且組織支持感只是在工作內(nèi)嵌入和離職意向的關(guān)系之間起部分中介作用。
【關(guān)鍵詞】：工作嵌入 組織支持感 離職意向
【學(xué)位授予單位】：山東財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;F299.233.4
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第1章 緒論11-19
• 1.1 選題背景及研究意義11-14
• 1.1.1 選題背景11-12
• 1.1.2 研究意義12-14
• 1.2 本文主要內(nèi)容及研究對(duì)象14-15
• 1.2.1 研究目的14
• 1.2.2 主要內(nèi)容14-15
• 1.2.3 研究對(duì)象15
• 1.3 研究方法15-16
• 1.4 研究思路16-17
• 1.5 創(chuàng)新點(diǎn)17-19
• 第2章 相關(guān)理論與文獻(xiàn)綜述19-37
• 2.1 工作嵌入理論與文獻(xiàn)綜述19-26
• 2.1.1 嵌入的涵義19
• 2.1.2 工作嵌入的概念19-20
• 2.1.3 工作嵌入的維度20-22
• 2.1.4 國(guó)外關(guān)于工作嵌入的研究22-24
• 2.1.5 國(guó)內(nèi)關(guān)于工作嵌入的研究24-26
• 2.1.6 關(guān)于工作嵌入的綜述評(píng)價(jià)26
• 2.2 組織支持感理論與文獻(xiàn)綜述26-31
• 2.2.1 組織支持感的概念26-27
• 2.2.2 組織支持感的維度27-28
• 2.2.3 國(guó)外關(guān)于組織支持感的研究28-30
• 2.2.4 國(guó)內(nèi)關(guān)于組織支持感的研究30-31
• 2.2.5 關(guān)于組織支持感的綜述評(píng)價(jià)31
• 2.3 離職意向理論與文獻(xiàn)綜述31-36
• 2.3.1 離職的涵義31-32
• 2.3.2 離職意向的概念32
• 2.3.3 離職意向的理論模型32-33
• 2.3.4 國(guó)外關(guān)于離職意向的研究33-34
• 2.3.5 國(guó)內(nèi)關(guān)于離職意向的研究34-35
• 2.3.6 關(guān)于離職意向的綜述評(píng)價(jià)35-36
• 小結(jié)36-37
• 第3章 研究設(shè)計(jì)37-42
• 3.1 研究假設(shè)與模型構(gòu)建37-39
• 3.1.1 工作嵌入與離職意向的關(guān)系37
• 3.1.2 工作嵌入與組織支持感的關(guān)系37-38
• 3.1.3 組織支持感與離職意向的關(guān)系38
• 3.1.4 工作嵌入、組織支持感與離職意向三者的關(guān)系38
• 3.1.5 理論模型的構(gòu)建38-39
• 3.2 問(wèn)卷設(shè)計(jì)及說(shuō)明39-40
• 3.2.1 工作嵌入量表39-40
• 3.2.2 組織支持感量表40
• 3.2.3 離職意向量表40
• 3.3 問(wèn)卷發(fā)放及數(shù)據(jù)收集40-41
• 小結(jié)41-42
• 第4章 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)分析42-59
• 4.1 樣本基本特征42-43
• 4.2 各研究變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析43-45
• 4.2.1 工作嵌入描述性統(tǒng)計(jì)43-44
• 4.2.2 組織支持感描述性統(tǒng)計(jì)44
• 4.2.3 離職意向描述性統(tǒng)計(jì)44-45
• 4.3 量表的信度分析45-46
• 4.4 量表的效度分析46-50
• 4.5 分析不同變量之相關(guān)性50-53
• 4.5.1 工作嵌入與離職意向相關(guān)分析51-52
• 4.5.2 工作嵌入與組織支持感相關(guān)分析52
• 4.5.3 組織支持感與離職意向相關(guān)分析52-53
• 4.6 分析驗(yàn)證結(jié)果之回歸性53-55
• 4.6.1 工作嵌入對(duì)離職意向的回歸53-54
• 4.6.2 工作嵌入對(duì)組織支持感的回歸54
• 4.6.3 組織支持感對(duì)離職意向的回歸54-55
• 4.7 中介效應(yīng)檢驗(yàn)55-58
• 小結(jié)58-59
• 結(jié)論59-65
• 參考文獻(xiàn)65-70
• 附錄A70-74
• 碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)成果74-75
• 致謝75

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：基于工作嵌入的中小房地產(chǎn)企業(yè)員工離職意向研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：253173