百萬擴招對高職院校管理提出新要求,更加注重合作與協(xié)同、更加注重資源優(yōu)化與組合、更加注重戰(zhàn)略管理。當(dāng)前,高職院校管理從制度、效能、技術(shù)三個維度上看,與這一要求仍存在不小的差距。要堅持以習(xí)近平中國特色社會主義思想為根本指導(dǎo),提升管理能力建設(shè)政治站位;堅守類型特色,構(gòu)建類型教育模式下的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),夯實管理能力提升的核心基礎(chǔ);堅持問題導(dǎo)向,以學(xué)校管理領(lǐng)導(dǎo)者的能力發(fā)展為中心任務(wù),全面提升管理者管理能力;創(chuàng)新管理工具,構(gòu)建"互聯(lián)網(wǎng)+管理"新生態(tài)技術(shù)支撐系統(tǒng),打造管理能力提升的技術(shù)保障,以確保擴招背景下高職院校健康有序發(fā)展。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、擴招背景下高職院校管理的應(yīng)然特點
    （一）高職院校管理更加注重合作與協(xié)同
    （二）高職院校管理更加注重資源優(yōu)化與整合
    （三）高職院校管理更加注重戰(zhàn)略管理
二、高職院校管理的現(xiàn)實檢視
    （一）制度維度：制度框架完備，制度規(guī)范性有待加強，內(nèi)部治理體系有待完善
    （二）效能維度：管理流程完備，管理效率不高，戰(zhàn)略管理意識薄弱
    （三）技術(shù)維度：管理模式單一，整合利用信息資源能力還有較大提升空間
三、擴招背景下高職院校管理優(yōu)化路徑
    （一）提高政治站位，堅持以習(xí)近平中國特色社會主義思想為根本指導(dǎo)
    （二）堅守類型特色，以構(gòu)建類型教育模式下的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)為核心基礎(chǔ)
    （三）堅持問題導(dǎo)向，以聚焦學(xué)校管理領(lǐng)導(dǎo)者管理能力發(fā)展為中心任務(wù)
    （四）創(chuàng)新管理工具，以構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+管理”新生態(tài)技術(shù)支撐系統(tǒng)為基本保障



本文編號：3798914