我國高等職業(yè)教育正進(jìn)入一個(gè)快速發(fā)展的歷史時(shí)期,戰(zhàn)略地位的提升和招生規(guī)模的擴(kuò)張對(duì)民辦高職院校后勤人力資源配置提出了新的要求。民辦高職院校由于歷史沿革和自身固有屬性的制約,在后勤人力資源配置方面存在諸多問題,如結(jié)構(gòu)不合理、人崗不匹配、人力資源短缺與人力資源浪費(fèi)并存等。優(yōu)化人力資源配置使之與現(xiàn)代高等職業(yè)教育發(fā)展相適應(yīng),已成為民辦高職院校亟待解決的一個(gè)重要問題。然而,對(duì)當(dāng)前高校后勤人力資源配置相關(guān)文獻(xiàn)的梳理顯示,絕大多數(shù)研究都以公辦本科院校為對(duì)象,只有少數(shù)學(xué)者對(duì)高職院校的后勤人力資源配置問題進(jìn)行了探討,其中關(guān)于民辦高職院校的研究十分匱乏。這不僅導(dǎo)致高校后勤人力資源管理理論存在缺失,而且無法為實(shí)踐中亟待解決的民辦高職院校后勤人力資源優(yōu)化配置問題提供有效路徑。因此,本研究以山東協(xié)和職業(yè)技術(shù)學(xué)院為典型案例,探索民辦高職院校后勤人力資源優(yōu)化配置的路徑,無疑具有理論意義和實(shí)踐價(jià)值。基于現(xiàn)代人力資源管理理論,結(jié)合實(shí)地調(diào)研和半結(jié)構(gòu)化訪談,本研究首先對(duì)山東協(xié)和職業(yè)技術(shù)學(xué)院后勤人力資源配置的現(xiàn)狀、問題及其成因進(jìn)行了深入分析,并以此為基礎(chǔ)提出了山東協(xié)和職業(yè)技術(shù)學(xué)院后勤人力資源優(yōu)化配置的思路和策略。本研究的主要結(jié)論... 

【文章來源】：西北大學(xué)陜西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 導(dǎo)論
    1.1 研究背景和意義
    1.2 研究對(duì)象與方法
    1.3 研究思路和研究框架
    1.4 研究的主要貢獻(xiàn)
2 協(xié)和學(xué)院后勤人力資源配置的理論基礎(chǔ)
    2.1 人力資源配置研究綜述和相關(guān)理論
    2.2 民辦高職院校后勤人力資源配置的內(nèi)涵和屬性分析
3 協(xié)和學(xué)院后勤人力資源配置現(xiàn)狀、問題及成因分析
    3.1 協(xié)和學(xué)院簡(jiǎn)介
    3.2 協(xié)和學(xué)院后勤人力資源配置的現(xiàn)狀分析
    3.3 協(xié)和學(xué)院后勤人力資源配置的問題分析
    3.4 協(xié)和學(xué)院后勤人力資源配置問題的成因分析
4 協(xié)和學(xué)院后勤人力資源優(yōu)化配置的思路與策略
    4.1 協(xié)和學(xué)院后勤人力資源優(yōu)化配置的思路
    4.2 協(xié)和學(xué)院后勤人力資源優(yōu)化配置的操作型策略
    4.3 協(xié)和學(xué)院后勤人力資源優(yōu)化配置的戰(zhàn)略型策略
5 研究結(jié)論與展望
    5.1 研究結(jié)論與啟示
    5.2 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
附錄:訪談提綱
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]對(duì)高校后勤管理的幾點(diǎn)思考[J]. 張勁鋒.  山西高等學(xué)校社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào). 2010(09)
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博士論文
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碩士論文
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[4]高校人力資源配置的統(tǒng)計(jì)及合理配置分析[D]. 劉琦.西安電子科技大學(xué) 2009
[5]高校后勤改革中員工激勵(lì)問題研究[D]. 崔永健.西北農(nóng)林科技大學(xué) 2008
[6]X大學(xué)人力資源管理與激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 余萍.蘭州大學(xué) 2008
[7]節(jié)約型高校后勤管理體制與運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)新研究[D]. 易小芳.華中農(nóng)業(yè)大學(xué) 2008
[8]民營企業(yè)人力資源管理研究[D]. 于振湖.哈爾濱工程大學(xué) 2008
[9]高職院校后勤集團(tuán)人力資源管理變革研究[D]. 胡斌.南京理工大學(xué) 2008
[10]高校后勤人力資源及管理研究[D]. 高振民.華北電力大學(xué)（北京） 2006



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