企業(yè)內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代管理理論的重要組成部分,是企業(yè)發(fā)展必不可少的管理工具之一,內(nèi)部控制規(guī)范中人力資源政策是企業(yè)內(nèi)部控制的關(guān)鍵因素。在高等職業(yè)院校中最重要的資源便是人力資源,而高等職業(yè)院校這一人力資源密集的特殊組織,卻沒有相應(yīng)的內(nèi)部控制體系,更談不上對(duì)人力資源政策的規(guī)范了,所以,在對(duì)高等職業(yè)院校進(jìn)行內(nèi)部控制的過(guò)程中對(duì)人力資源進(jìn)行控制就顯得尤為必要。但縱觀國(guó)際以及國(guó)內(nèi)的內(nèi)部控制制度的設(shè)計(jì),幾乎大部分的內(nèi)部控制規(guī)范都是針對(duì)企業(yè)而言的整體控制,而對(duì)人力資源特別是高等職業(yè)院校的人力資源內(nèi)部控制就較少或缺少完善的系統(tǒng)的控制體系。為切實(shí)可行的實(shí)施對(duì)高等職業(yè)院校的人力資源內(nèi)部控制,使其符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范以及本單位實(shí)際情況,必須建立健全人力資源內(nèi)部控制體系,預(yù)防及監(jiān)督內(nèi)部及外部人力資源的合理使用。本文主要利用高等職業(yè)院校人力資源管理與內(nèi)部控制的關(guān)系和COS0內(nèi)部控制理論的五要素,以及對(duì)高等職業(yè)院校人力資源內(nèi)部控制情況的深入了解,設(shè)計(jì)高等職業(yè)院校人力資源內(nèi)部控制制度,以預(yù)防為主,通過(guò)建立完善的制度和程序來(lái)防止錯(cuò)誤和舞弊的發(fā)生,解決高等職業(yè)院校人力資源內(nèi)部控制實(shí)施過(guò)程中存在的問題,旨在為高等職業(yè)... 

【文章來(lái)源】：中國(guó)海洋大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

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【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 導(dǎo)論
    1.1 研究背景
    1.2 研究思路、意義
        1.2.1 學(xué)術(shù)構(gòu)想與思路
        1.2.2 課題研究的理論與現(xiàn)實(shí)意義
    1.3 文獻(xiàn)綜述
        1.3.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.3.3 文獻(xiàn)評(píng)述
    1.4 研究?jī)?nèi)容與創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.1 主要研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 本文的創(chuàng)新點(diǎn)
    1.5 研究方法
2 內(nèi)部控制理論概述
    2.1 內(nèi)部控制發(fā)展歷程
        2.1.1 20世紀(jì)40年代前的"內(nèi)部牽制"階段
        2.1.2 20世紀(jì)40年代至70年代的"內(nèi)部控制制度"階段
        2.1.3 20世紀(jì)80年代以后的"內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)階段"
        2.1.4 "內(nèi)部控制整體框架階段"
    2.2 企業(yè)內(nèi)部控制核心——人力資源內(nèi)部控制
3 高等職業(yè)院校人力資源內(nèi)部控制的現(xiàn)狀
    3.1 高等職業(yè)院校人力資源規(guī)劃的內(nèi)部控制現(xiàn)狀
    3.2 高等職業(yè)院校人力資源選聘的內(nèi)部控制現(xiàn)狀
    3.3 高等職業(yè)院校人力資源培訓(xùn)開發(fā)的內(nèi)部控制現(xiàn)狀
    3.4 高等職業(yè)院校人力資源使用的內(nèi)部控制現(xiàn)狀
    3.5 高等職業(yè)院校人力資源績(jī)效評(píng)價(jià)內(nèi)部控制現(xiàn)狀
    3.6 高等職業(yè)院校人力資源薪酬激勵(lì)的內(nèi)部控制現(xiàn)狀
    3.7 高等職業(yè)院校人力資源職務(wù)聘任、調(diào)正的內(nèi)部控制現(xiàn)狀
4. 我國(guó)高等職業(yè)院校人力資源內(nèi)部控制薄弱的原因及對(duì)策
    4.1 我國(guó)高等職業(yè)院校人力資源內(nèi)部控制薄弱的原因
    4.2 加強(qiáng)和完善我國(guó)高等職業(yè)院校人力資源內(nèi)部控制的對(duì)策
        4.2.1 明確行政主管部門與高等職業(yè)院校之間的關(guān)系
        4.2.2 加強(qiáng)高等職業(yè)院校內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)建設(shè),明確崗位責(zé)任
        4.2.3 重視人力資源內(nèi)部控制環(huán)境建設(shè)
        4.2.4 保證人力資源內(nèi)部控制的執(zhí)行,需加強(qiáng)高等職業(yè)院校內(nèi)外部監(jiān)督和評(píng)價(jià)體系
        4.2.5 加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)管理
5. 高等職業(yè)院校人力資源內(nèi)部控制的框架設(shè)計(jì)
    5.1 設(shè)計(jì)依據(jù)
    5.2 設(shè)計(jì)目標(biāo)
    5.3 設(shè)計(jì)原則
        5.3.1 合法性原則
        5.3.2 全面性原則
        5.3.3 重要性原則
        5.3.4 有效性原則
        5.3.5 制衡性原則
        5.3.6 適應(yīng)性原則
    5.4 高等職業(yè)院校人力資源內(nèi)部控制構(gòu)成要素
        5.4.1 控制環(huán)境
        5.4.2 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
        5.4.3 控制活動(dòng)
        5.4.4 信息與溝通
        5.4.5 監(jiān)督檢查
    5.5 高等職業(yè)院校人力資源內(nèi)部控制在實(shí)施過(guò)程中應(yīng)注意的幾個(gè)問題
6. 結(jié)論
參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3264008