目的:了解就業(yè)市場高職高專類醫(yī)藥衛(wèi)生崗位就業(yè)能力需求,探討醫(yī)藥衛(wèi)生類高職高專院校的人才培養(yǎng)策略及提升醫(yī)學(xué)生就業(yè)能力的途徑。方法:使用內(nèi)容分析法對通過互聯(lián)網(wǎng)采集的面向醫(yī)藥衛(wèi)生高職高專類畢業(yè)生的崗位招聘信息進行數(shù)據(jù)挖掘和分析。結(jié)果:共采集7380份有效數(shù)據(jù),就業(yè)崗位主要來源于企業(yè)和民辦醫(yī)院,約50%的工作崗位無工作經(jīng)驗要求,雇主提出了22類就業(yè)能力的需求,不同崗位對就業(yè)能力的需求不同。結(jié)論:就業(yè)市場用人要求趨于綜合化,要求求職者在具備專業(yè)基礎(chǔ)的同時具備較高的通用性能力和實際解決問題的能力。建議高校應(yīng)加強就業(yè)指導(dǎo),重視培養(yǎng)學(xué)生的通用能力,引導(dǎo)醫(yī)藥衛(wèi)生類高職高專畢業(yè)生進行職業(yè)規(guī)劃。 

【文章來源】：醫(yī)學(xué)與社會. 2020,33(01)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 資料來源與方法
    1.1 資料來源
    1.2 研究方法
2 結(jié)果
    2.1調(diào)查對象基本情況
    2.2 雇主對求職者就業(yè)能力的需求
    2.3 就業(yè)市場對求職者工作經(jīng)驗的需求
    2.4 就業(yè)市場對高職高專類崗位專業(yè)需求
    2.5 招聘信息崗位占比和不同招聘崗位對能力的需求
3 討論
    3.1 醫(yī)藥衛(wèi)生類高職高專畢業(yè)生就業(yè)需要進行引導(dǎo)
    3.2 雇主對求職者的要求趨于綜合化



本文編號：3178533