東營(yíng)市職業(yè)院校人才引進(jìn)問(wèn)題研究
發(fā)布時(shí)間:2021-03-30 07:37
隨著我國(guó)進(jìn)入新的發(fā)展階段,產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷加快,各行各業(yè)對(duì)技術(shù)技能人才的需求越來(lái)越緊迫,職業(yè)教育重要地位和作用越來(lái)越凸顯。職業(yè)教育主要是通過(guò)培養(yǎng)具有科學(xué)素質(zhì)和應(yīng)用型技術(shù)人才,提高自主創(chuàng)新能力,從而為提升國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力做出貢獻(xiàn)。發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育是我國(guó)由制造業(yè)大國(guó)向制造業(yè)強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變的時(shí)代訴求。2019年國(guó)務(wù)院下發(fā)的《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》中,明確指出“職業(yè)教育重要地位和作用越來(lái)越凸顯”。山東省教育廳等11部門聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于辦好新時(shí)代職業(yè)教育的十條意見》中也明確要求“將職業(yè)教育擺在現(xiàn)代化教育強(qiáng)省和經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省建設(shè)的大格局中系統(tǒng)謀劃布局”。東營(yíng)市在《東營(yíng)市職業(yè)教育發(fā)展規(guī)劃》中明確要求,要形成與黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)、山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)相應(yīng)的現(xiàn)代職業(yè)教育體系和完備的終身教育體系。可以看出職業(yè)教育的地位正逐漸提高。在職業(yè)教育的發(fā)展過(guò)程中,教師隊(duì)伍建設(shè)尤為重要。而人才的引進(jìn)對(duì)教師隊(duì)伍的建設(shè)更是有很大的幫助。人才是職業(yè)院校發(fā)展的智力源泉以及核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。職業(yè)院校通過(guò)引進(jìn)人才,可以提高教育教學(xué)水平,培育出更多的優(yōu)秀人才,從而為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源保障。職業(yè)院校師...
【文章來(lái)源】:山東師范大學(xué)山東省
【文章頁(yè)數(shù)】:62 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
需求層次理論
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]新時(shí)代背景下內(nèi)蒙古高等職業(yè)院校教師隊(duì)伍建設(shè)對(duì)策研究[J]. 蘇日畢合,艾敏. 內(nèi)蒙古教育. 2018(12)
[2]高職院校高層次人才引進(jìn)工作的困境及策略分析[J]. 滕達(dá),李雪. 科技資訊. 2018(14)
[3]高職院校的人才引進(jìn)問(wèn)題及對(duì)策研究[J]. 賀莉萍. 中國(guó)市場(chǎng). 2017(16)
[4]我國(guó)省級(jí)政府高層次人才引進(jìn)政策的吸引力評(píng)價(jià)[J]. 孟華,劉娣,蘇嬌妮. 中國(guó)人力資源開發(fā). 2017(01)
[5]高職院校高層次人才引進(jìn)問(wèn)題研究[J]. 王慧先. 人力資源管理. 2016(09)
[6]職業(yè)院校人才激勵(lì)機(jī)制的策略設(shè)計(jì)[J]. 董杰. 中國(guó)高校科技. 2014(06)
[7]高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)政策的比較分析[J]. 李國(guó)君,韋偉光. 中國(guó)人力資源開發(fā). 2013(09)
[8]普通高校人才引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)的法律防控[J]. 李慶鋒. 中國(guó)人才. 2010(13)
[9]人才政策區(qū)域比較與政策結(jié)構(gòu)偏好研究[J]. 陳莎利,李銘祿. 中國(guó)科技論壇. 2009(09)
博士論文
[1]我國(guó)大學(xué)人才成長(zhǎng)的生態(tài)學(xué)研究[D]. 龍夢(mèng)晴.湖南師范大學(xué) 2013
碩士論文
[1]河南省高職院校高層次人才引進(jìn)策略研究[D]. 鄭笑笑.河南大學(xué) 2019
[2]地方政府高層次人才柔性引進(jìn)問(wèn)題研究[D]. 劉暢.青島大學(xué) 2017
[3]地方高職院校人才引進(jìn)與激勵(lì)問(wèn)題及對(duì)策研究[D]. 劉曉楓.華中師范大學(xué) 2016
[4]高職高專院校高層次人才引進(jìn)問(wèn)題研究[D]. 張璠.鄭州大學(xué) 2009
[5]地方政府人才引進(jìn)對(duì)策研究[D]. 陳振華.蘇州大學(xué) 2008
本文編號(hào):3109145
【文章來(lái)源】:山東師范大學(xué)山東省
【文章頁(yè)數(shù)】:62 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
需求層次理論
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]新時(shí)代背景下內(nèi)蒙古高等職業(yè)院校教師隊(duì)伍建設(shè)對(duì)策研究[J]. 蘇日畢合,艾敏. 內(nèi)蒙古教育. 2018(12)
[2]高職院校高層次人才引進(jìn)工作的困境及策略分析[J]. 滕達(dá),李雪. 科技資訊. 2018(14)
[3]高職院校的人才引進(jìn)問(wèn)題及對(duì)策研究[J]. 賀莉萍. 中國(guó)市場(chǎng). 2017(16)
[4]我國(guó)省級(jí)政府高層次人才引進(jìn)政策的吸引力評(píng)價(jià)[J]. 孟華,劉娣,蘇嬌妮. 中國(guó)人力資源開發(fā). 2017(01)
[5]高職院校高層次人才引進(jìn)問(wèn)題研究[J]. 王慧先. 人力資源管理. 2016(09)
[6]職業(yè)院校人才激勵(lì)機(jī)制的策略設(shè)計(jì)[J]. 董杰. 中國(guó)高校科技. 2014(06)
[7]高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)政策的比較分析[J]. 李國(guó)君,韋偉光. 中國(guó)人力資源開發(fā). 2013(09)
[8]普通高校人才引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)的法律防控[J]. 李慶鋒. 中國(guó)人才. 2010(13)
[9]人才政策區(qū)域比較與政策結(jié)構(gòu)偏好研究[J]. 陳莎利,李銘祿. 中國(guó)科技論壇. 2009(09)
博士論文
[1]我國(guó)大學(xué)人才成長(zhǎng)的生態(tài)學(xué)研究[D]. 龍夢(mèng)晴.湖南師范大學(xué) 2013
碩士論文
[1]河南省高職院校高層次人才引進(jìn)策略研究[D]. 鄭笑笑.河南大學(xué) 2019
[2]地方政府高層次人才柔性引進(jìn)問(wèn)題研究[D]. 劉暢.青島大學(xué) 2017
[3]地方高職院校人才引進(jìn)與激勵(lì)問(wèn)題及對(duì)策研究[D]. 劉曉楓.華中師范大學(xué) 2016
[4]高職高專院校高層次人才引進(jìn)問(wèn)題研究[D]. 張璠.鄭州大學(xué) 2009
[5]地方政府人才引進(jìn)對(duì)策研究[D]. 陳振華.蘇州大學(xué) 2008
本文編號(hào):3109145
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