東營市職業(yè)院校人才引進問題研究
發(fā)布時間:2021-03-30 07:37
隨著我國進入新的發(fā)展階段,產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷加快,各行各業(yè)對技術(shù)技能人才的需求越來越緊迫,職業(yè)教育重要地位和作用越來越凸顯。職業(yè)教育主要是通過培養(yǎng)具有科學素質(zhì)和應(yīng)用型技術(shù)人才,提高自主創(chuàng)新能力,從而為提升國家競爭力做出貢獻。發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育是我國由制造業(yè)大國向制造業(yè)強國轉(zhuǎn)變的時代訴求。2019年國務(wù)院下發(fā)的《國家職業(yè)教育改革實施方案》中,明確指出“職業(yè)教育重要地位和作用越來越凸顯”。山東省教育廳等11部門聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于辦好新時代職業(yè)教育的十條意見》中也明確要求“將職業(yè)教育擺在現(xiàn)代化教育強省和經(jīng)濟文化強省建設(shè)的大格局中系統(tǒng)謀劃布局”。東營市在《東營市職業(yè)教育發(fā)展規(guī)劃》中明確要求,要形成與黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟區(qū)、山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)建設(shè)相應(yīng)的現(xiàn)代職業(yè)教育體系和完備的終身教育體系?梢钥闯雎殬I(yè)教育的地位正逐漸提高。在職業(yè)教育的發(fā)展過程中,教師隊伍建設(shè)尤為重要。而人才的引進對教師隊伍的建設(shè)更是有很大的幫助。人才是職業(yè)院校發(fā)展的智力源泉以及核心競爭力的重要組成部分。職業(yè)院校通過引進人才,可以提高教育教學水平,培育出更多的優(yōu)秀人才,從而為我國的經(jīng)濟發(fā)展提供強有力的人力資源保障。職業(yè)院校師...
【文章來源】:山東師范大學山東省
【文章頁數(shù)】:62 頁
【學位級別】:碩士
【部分圖文】:
需求層次理論
【參考文獻】:
期刊論文
[1]新時代背景下內(nèi)蒙古高等職業(yè)院校教師隊伍建設(shè)對策研究[J]. 蘇日畢合,艾敏. 內(nèi)蒙古教育. 2018(12)
[2]高職院校高層次人才引進工作的困境及策略分析[J]. 滕達,李雪. 科技資訊. 2018(14)
[3]高職院校的人才引進問題及對策研究[J]. 賀莉萍. 中國市場. 2017(16)
[4]我國省級政府高層次人才引進政策的吸引力評價[J]. 孟華,劉娣,蘇嬌妮. 中國人力資源開發(fā). 2017(01)
[5]高職院校高層次人才引進問題研究[J]. 王慧先. 人力資源管理. 2016(09)
[6]職業(yè)院校人才激勵機制的策略設(shè)計[J]. 董杰. 中國高?萍. 2014(06)
[7]高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進政策的比較分析[J]. 李國君,韋偉光. 中國人力資源開發(fā). 2013(09)
[8]普通高校人才引進風險的法律防控[J]. 李慶鋒. 中國人才. 2010(13)
[9]人才政策區(qū)域比較與政策結(jié)構(gòu)偏好研究[J]. 陳莎利,李銘祿. 中國科技論壇. 2009(09)
博士論文
[1]我國大學人才成長的生態(tài)學研究[D]. 龍夢晴.湖南師范大學 2013
碩士論文
[1]河南省高職院校高層次人才引進策略研究[D]. 鄭笑笑.河南大學 2019
[2]地方政府高層次人才柔性引進問題研究[D]. 劉暢.青島大學 2017
[3]地方高職院校人才引進與激勵問題及對策研究[D]. 劉曉楓.華中師范大學 2016
[4]高職高專院校高層次人才引進問題研究[D]. 張璠.鄭州大學 2009
[5]地方政府人才引進對策研究[D]. 陳振華.蘇州大學 2008
本文編號:3109145
【文章來源】:山東師范大學山東省
【文章頁數(shù)】:62 頁
【學位級別】:碩士
【部分圖文】:
需求層次理論
【參考文獻】:
期刊論文
[1]新時代背景下內(nèi)蒙古高等職業(yè)院校教師隊伍建設(shè)對策研究[J]. 蘇日畢合,艾敏. 內(nèi)蒙古教育. 2018(12)
[2]高職院校高層次人才引進工作的困境及策略分析[J]. 滕達,李雪. 科技資訊. 2018(14)
[3]高職院校的人才引進問題及對策研究[J]. 賀莉萍. 中國市場. 2017(16)
[4]我國省級政府高層次人才引進政策的吸引力評價[J]. 孟華,劉娣,蘇嬌妮. 中國人力資源開發(fā). 2017(01)
[5]高職院校高層次人才引進問題研究[J]. 王慧先. 人力資源管理. 2016(09)
[6]職業(yè)院校人才激勵機制的策略設(shè)計[J]. 董杰. 中國高?萍. 2014(06)
[7]高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進政策的比較分析[J]. 李國君,韋偉光. 中國人力資源開發(fā). 2013(09)
[8]普通高校人才引進風險的法律防控[J]. 李慶鋒. 中國人才. 2010(13)
[9]人才政策區(qū)域比較與政策結(jié)構(gòu)偏好研究[J]. 陳莎利,李銘祿. 中國科技論壇. 2009(09)
博士論文
[1]我國大學人才成長的生態(tài)學研究[D]. 龍夢晴.湖南師范大學 2013
碩士論文
[1]河南省高職院校高層次人才引進策略研究[D]. 鄭笑笑.河南大學 2019
[2]地方政府高層次人才柔性引進問題研究[D]. 劉暢.青島大學 2017
[3]地方高職院校人才引進與激勵問題及對策研究[D]. 劉曉楓.華中師范大學 2016
[4]高職高專院校高層次人才引進問題研究[D]. 張璠.鄭州大學 2009
[5]地方政府人才引進對策研究[D]. 陳振華.蘇州大學 2008
本文編號:3109145
本文鏈接:http://sikaile.net/jiaoyulunwen/zhiyejiaoyulunwen/3109145.html
最近更新
教材專著