高職院校后勤管理能力調(diào)查分析——以晉城職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例
發(fā)布時(shí)間:2021-03-28 03:41
課題組選取晉城職業(yè)技術(shù)學(xué)院600名師生員工為研究對象,從學(xué)院食堂、公寓、維修服務(wù)、超市、醫(yī)務(wù)室、校園環(huán)境、后勤人員素質(zhì)7個(gè)方面對學(xué)院后勤管理基本情況進(jìn)行了較為全面的調(diào)查分析,并以國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化精神為指導(dǎo),提出了改進(jìn)意見。
【文章來源】:晉城職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2020,13(05)
【文章頁數(shù)】:4 頁
【文章目錄】:
一、晉城職業(yè)技術(shù)學(xué)院后勤滿意度調(diào)查
(一)基本信息
(二)師生對后勤各個(gè)實(shí)體部門的滿意度調(diào)查
二、晉城職業(yè)技術(shù)學(xué)院后勤管理存在的主面問題
(一)后勤人員文化素質(zhì)偏低,年齡結(jié)構(gòu)偏老
(二)考核機(jī)制不完善,獎(jiǎng)懲措施不到位,缺乏靈活的激勵(lì)機(jī)制
(三)后勤部門與師生之間缺乏交流互動(dòng)
(四)信息化管理水平偏弱
三、新時(shí)期學(xué)院后勤工作的關(guān)注點(diǎn)及發(fā)展方向
(一)關(guān)注后勤服務(wù)的多樣化和質(zhì)量提升
(二)關(guān)注新時(shí)期學(xué)生在校就餐特點(diǎn)新變化
(三)關(guān)注后勤硬件設(shè)施的改善
(四)促進(jìn)后勤適應(yīng)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)大趨勢
(五)關(guān)注平安后勤建設(shè)
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]高職院校后勤管理現(xiàn)狀與對策研究[J]. 汪明鑫. 咸寧學(xué)院學(xué)報(bào). 2010(03)
[2]標(biāo)準(zhǔn)化管理理論在高校后勤管理中的運(yùn)用探討[J]. 仲宏. 中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊. 2009(19)
[3]高校后勤管理模式30年演變趨勢與導(dǎo)向:基于制度理論的分析[J]. 王平. 生產(chǎn)力研究. 2009(04)
[4]高職院校后勤管理制度建設(shè)初探[J]. 楊煉. 科技信息. 2009(06)
本文編號(hào):3104813
【文章來源】:晉城職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2020,13(05)
【文章頁數(shù)】:4 頁
【文章目錄】:
一、晉城職業(yè)技術(shù)學(xué)院后勤滿意度調(diào)查
(一)基本信息
(二)師生對后勤各個(gè)實(shí)體部門的滿意度調(diào)查
二、晉城職業(yè)技術(shù)學(xué)院后勤管理存在的主面問題
(一)后勤人員文化素質(zhì)偏低,年齡結(jié)構(gòu)偏老
(二)考核機(jī)制不完善,獎(jiǎng)懲措施不到位,缺乏靈活的激勵(lì)機(jī)制
(三)后勤部門與師生之間缺乏交流互動(dòng)
(四)信息化管理水平偏弱
三、新時(shí)期學(xué)院后勤工作的關(guān)注點(diǎn)及發(fā)展方向
(一)關(guān)注后勤服務(wù)的多樣化和質(zhì)量提升
(二)關(guān)注新時(shí)期學(xué)生在校就餐特點(diǎn)新變化
(三)關(guān)注后勤硬件設(shè)施的改善
(四)促進(jìn)后勤適應(yīng)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)大趨勢
(五)關(guān)注平安后勤建設(shè)
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]高職院校后勤管理現(xiàn)狀與對策研究[J]. 汪明鑫. 咸寧學(xué)院學(xué)報(bào). 2010(03)
[2]標(biāo)準(zhǔn)化管理理論在高校后勤管理中的運(yùn)用探討[J]. 仲宏. 中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊. 2009(19)
[3]高校后勤管理模式30年演變趨勢與導(dǎo)向:基于制度理論的分析[J]. 王平. 生產(chǎn)力研究. 2009(04)
[4]高職院校后勤管理制度建設(shè)初探[J]. 楊煉. 科技信息. 2009(06)
本文編號(hào):3104813
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