在當(dāng)前民辦高職院校中創(chuàng)設(shè)合理的薪資保障體系不僅能夠調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性,同時(shí)能吸引更多的優(yōu)質(zhì)師資。但是,民辦高職院校的薪資保障體系還存在結(jié)構(gòu)不合理、制度不規(guī)范、缺少激勵(lì)性等問題,應(yīng)采取改善薪資結(jié)構(gòu)、提升薪資水平、完善兼職薪資、加強(qiáng)人文關(guān)懷、提高績(jī)效薪資等措施予以針對(duì)性的解決。 

【文章來源】：遼寧經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院.遼寧經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、民辦高職院校薪資保障體系的作用
二、民辦高職院校薪資保障體系存在的問題
    （一）薪資結(jié)構(gòu)不合理
    （二）薪資制度不規(guī)范
    （三）體系缺少激勵(lì)性
三、民辦高職院校薪資保障體系構(gòu)建的具體路徑
    （一）改善薪資結(jié)構(gòu)
    （二）提升薪資水平
    （三）完善兼職薪資
    （四）加強(qiáng)人文關(guān)懷
    （五）提高績(jī)效薪資
四、結(jié)語



本文編號(hào)：2998714