包頭高職院校教師聘任制的實(shí)施是順應(yīng)國(guó)家人事制度改革的政策,是落實(shí)高校教師聘任制度的重要舉措。包頭高職院校教師聘任制的實(shí)施正處于探索階段,其過(guò)程中新舊許多問(wèn)題包括體制機(jī)制問(wèn)題大量存在,新的制度的推進(jìn)更有不完善之處。本文通過(guò)調(diào)查研究、理論學(xué)習(xí),結(jié)合本人在高職院校工作的實(shí)踐體會(huì),具體闡述了內(nèi)蒙古自治區(qū)推進(jìn)這項(xiàng)工作的政策和基本情況,包頭市高職院校實(shí)施教師聘任制的社會(huì)歷史背景,包頭市高職院校及其實(shí)施教師聘任制的進(jìn)展、問(wèn)題、對(duì)策,介紹了國(guó)內(nèi)外其他類型高校教師聘任工作的經(jīng)驗(yàn),從而對(duì)包頭市高職院校教師聘任提出一些思路和措施建議,試圖通過(guò)這樣的研究和論述,為包頭市高職院校教師聘任工作尋求一些指導(dǎo)和幫助。本文認(rèn)為,包頭市高職院校用人制度改革要循序漸進(jìn),首先是包頭的高職院校起步時(shí)間短,院校的主要管理制度建立之后,尚在逐步完善,因而如果一下子就把過(guò)去的東西都推翻,上上下下的思路觀念難以很快轉(zhuǎn)變并適應(yīng),崗位設(shè)置、人員安置、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、崗位聘任等都需要理清思路,找到出路,以保持院校和人員兩個(gè)穩(wěn)定。本文針對(duì)包頭市高職院校長(zhǎng)期以來(lái)存在的“因人設(shè)崗”現(xiàn)象,強(qiáng)調(diào)“淡化身份,因事按需設(shè)崗”的崗位設(shè)置要求；針對(duì)各院校實(shí)際存... 

【文章來(lái)源】：中央民族大學(xué)北京市 211工程院校 985工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：56 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
導(dǎo)論
    一、選題背景及研究意義
    二、國(guó)內(nèi)外研究狀況
    三、研究?jī)?nèi)容
    四、研究方法
        （一） 文獻(xiàn)研究法
        （二） 半結(jié)構(gòu)訪談法
        （三） 案例分析法
第一章 包頭市高職院校教師聘任的背景及實(shí)施進(jìn)展
    第一節(jié) 包頭市高職院校教師聘任的背景
        一、國(guó)家全面實(shí)施高校教師聘任制
        二、內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位聘用制改革全面展開
        三、包頭市高職教育快速發(fā)展
    第二節(jié) 包頭市高職院校教師聘任的進(jìn)展
        一、包頭市高職院校的基本情況
        二、包頭市高職院校教師聘任實(shí)施進(jìn)展情況
第二章 包頭市高職院校教師聘任的現(xiàn)狀與問(wèn)題
    第一節(jié) 包頭市高職院校教師聘任現(xiàn)狀
        一、教師聘任初步實(shí)現(xiàn)“崗位管理”
        二、教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系初步建立
        三、收入初步實(shí)現(xiàn)“以崗定薪、按勞分配”
    第二節(jié) 包頭市高職院校教師聘任存在的問(wèn)題
        一、教師聘任仍存在“因人設(shè)崗”
        二、績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系不科學(xué)
        三、績(jī)效工資制度難以調(diào)動(dòng)教師積極性
        四、各種聘任配套機(jī)制和政策法律不健全
第三章 國(guó)內(nèi)外高校教師聘任的成功經(jīng)驗(yàn)借鑒
    第一節(jié) 國(guó)內(nèi)高職院校教師聘任的經(jīng)驗(yàn)
        一、江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院建立“能上能下、能進(jìn)能出”的用人機(jī)制
        二、廣東機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院“以人為本、擇優(yōu)聘任”
        三、深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院“任人唯能”
    第二節(jié) 國(guó)外其他類型高校教師聘任的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)
        一、美國(guó)高�！案母锝淌诮K身制”
        二、德國(guó)高�！皣�(yán)把教授入口關(guān)”
        三、法國(guó)教師“教授考核制度化”
        四、國(guó)外高校教師聘任的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)
第四章 完善包頭市高職院校教師聘任的對(duì)策建議
    第一節(jié) 包頭市高職院校教師聘任的整體思路
        一、加大聘任的宣傳力度
        二、完善保障性法規(guī)制度
        三、轉(zhuǎn)變政府學(xué)院教師三方的觀念
        四、明確聘任制改革的方向
    第二節(jié) 對(duì)包頭市高職院校教師聘任的措施建議
        一、結(jié)合院校實(shí)際科學(xué)合理設(shè)置教師崗位
        二、制定具有激勵(lì)作用的考核評(píng)價(jià)體系
        三、加快完善高職院校薪酬增長(zhǎng)機(jī)制
        四、健全與教師聘任相關(guān)的配套政策及法律法規(guī)
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]高校崗位設(shè)置與聘后管理工作[J]. 林沛峰.  考試周刊. 2009(37)
[4]高校教師職務(wù)聘任存在的問(wèn)題及對(duì)策[J]. 井曉英.  遼寧行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2009(03)
[5]高校教師聘任制改革對(duì)策研究[J]. 邱江.  高等農(nóng)業(yè)教育. 2006(11)
[6]地方高校教師崗位聘任與分配制度改革探討——以佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院為案例[J]. 盧建紅.  高等教育研究. 2006(08)
[7]廣東省高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題與對(duì)策[J]. 葉小明.  教育與職業(yè). 2006(17)
[8]高等職業(yè)院校師資隊(duì)伍建設(shè)中的主要問(wèn)題及其有效應(yīng)對(duì)[J]. 李惠成.  經(jīng)濟(jì)師. 2006(02)
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碩士論文
[1]我國(guó)高校教師聘任制的現(xiàn)狀與對(duì)策研究[D]. 李娜.上海師范大學(xué) 2009
[2]我國(guó)高校教師聘任制實(shí)施中的問(wèn)題與對(duì)策探討[D]. 朱慶海.華中師范大學(xué) 2007
[3]當(dāng)前形勢(shì)下高校教師聘任制的改革與發(fā)展研究[D]. 王丹.武漢理工大學(xué) 2006



本文編號(hào)：2976855