職業(yè)選擇是個(gè)體在主客觀因素的影響下,對自身工作所做出的重大決斷。職業(yè)選擇的質(zhì)量不僅直接影響人與職業(yè)的契合程度,而且還影響個(gè)人能力的發(fā)揮和所在單位的工作績效。因此,了解職業(yè)選擇活動(dòng)中影響因素,將有助于增強(qiáng)個(gè)體職業(yè)選擇的合理性。自1909年開始,人們對影響個(gè)體擇業(yè)的各種因素進(jìn)行了許多研究,職業(yè)價(jià)值觀和擇業(yè)效能感成為心理學(xué)家和職業(yè)指導(dǎo)專家關(guān)注的熱點(diǎn)。本研究在他人研究基礎(chǔ)上,以社會(huì)認(rèn)知職業(yè)理論為依據(jù),將職業(yè)價(jià)值觀和擇業(yè)效能感二者加以結(jié)合,考察影響高職�？粕鷵駱I(yè)的主要因素,為廣大學(xué)生的順利就業(yè)提供幫助。本研究結(jié)合目前我國高職�？粕木蜆I(yè)現(xiàn)狀,采用凌文輇等人編制的職業(yè)價(jià)值觀問卷和Betz和Taylor編制、龍應(yīng)梅修訂的大學(xué)生擇業(yè)效能感問卷,對251名高職專科生進(jìn)行了問卷調(diào)查。采用SPSS 13.0for Windows統(tǒng)計(jì)軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行多因素方差分析及相關(guān)分析等,得出如下結(jié)論:1、高職專科生的職業(yè)價(jià)值觀影響程度依次是:自我發(fā)展因素、保健因素與聲望地位因素;男女高職�？粕穆殬I(yè)價(jià)值觀存在差異,擇業(yè)時(shí)男生比女生更注重聲望、社會(huì)地位因素。2、高職�？粕趽駱I(yè)效能感中存在性別差異,男生比女生具有更高的擇業(yè)... 

【文章來源】：湖南師范大學(xué)湖南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：49 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
1 引言
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 職業(yè)指導(dǎo)理論概況
    2.2 職業(yè)價(jià)值觀研究概況
    2.3 擇業(yè)效能感研究概況
    2.4 以往研究存在的問題
3 研究方法及意義
    3.1 本研究的總體思路
    3.2 研究目的與假設(shè)
    3.3 研究意義
4 研究內(nèi)容
    4.1 研究對象
    4.2 測量工具
        4.2.1 職業(yè)價(jià)值觀問卷
        4.2.2 擇業(yè)效能感量表（CDMSE—SF）
        4.2.3 被試情況調(diào)查表
    4.3 測量過程
    4.4 數(shù)據(jù)處理
    4.5 研究結(jié)果
        4.5.1 高職專科生的樣本情況
        4.5.2 高職�？粕穆殬I(yè)價(jià)值觀情況
        4.5.3 高職專科生擇業(yè)效能感的情況
        4.5.4 高職生職業(yè)價(jià)值觀與擇業(yè)效能感之間的相關(guān)
    4.6 討論
        4.6.1 高職�？粕鷵駱I(yè)的影響因素分析
        4.6.2 高職�？粕殬I(yè)價(jià)值觀分析
        4.6.3 高職專科生擇業(yè)效能感分析
        4.6.4 高職�？粕殬I(yè)價(jià)值觀與擇業(yè)效能感的關(guān)系
        4.6.5 本研究存在的不足
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]適應(yīng)市場需求的湖南高職教育對策研究[J]. 曾玉清,胡海云.  湖南稅務(wù)高等�？茖W(xué)校學(xué)報(bào). 2008(05)
[2]借鑒與創(chuàng)新——簡論國際視域下我國高職培養(yǎng)模式的改革[J]. 闕斌.  武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2008(03)
[3]高校教師工作價(jià)值觀與任務(wù)績效關(guān)系的實(shí)證分析[J]. 胡堅(jiān),莫燕.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2004(12)
[4]青年職業(yè)價(jià)值觀研究述評[J]. 楊靜,張進(jìn)輔.  價(jià)值工程. 2004(09)
[5]社會(huì)認(rèn)知職業(yè)理論與傳統(tǒng)職業(yè)理論比較研究[J]. 龍立榮,方俐洛,李曄.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2002(02)
[6]擇業(yè)效能感結(jié)構(gòu)的驗(yàn)證性因素分析[J]. 鄭日昌,張杉杉.  心理科學(xué). 2002(01)
[7]企業(yè)管理人員職業(yè)價(jià)值觀調(diào)查研究[J]. 劉廣珠.  人類工效學(xué). 2001(03)
[8]職業(yè)發(fā)展的整合理論述評[J]. 龍立榮,方俐洛.  心理科學(xué). 2001(04)
[9]職業(yè)價(jià)值觀的研究與應(yīng)用[J]. 劉廣珠,趙淑萍.  青島化工學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2001(01)
[10]企業(yè)職工的工作價(jià)值觀與組織行為關(guān)系分析[J]. 倪陳明,馬劍虹.  人類工效學(xué). 2000(04)

碩士論文
[1]青年職業(yè)價(jià)值觀的橫斷與縱向研究[D]. 辛增友.西南大學(xué) 2006
[2]高職高專學(xué)生擇業(yè)效能感及其與目標(biāo)取向、社會(huì)支持的關(guān)系研究[D]. 邰煒.吉林大學(xué) 2006
[3]我國大學(xué)生職業(yè)興趣現(xiàn)狀調(diào)查與測驗(yàn)編制[D]. 吳俊華.西南大學(xué) 2006



本文編號：2961039