工學(xué)交替指的是理論與實踐相結(jié)合的人才培養(yǎng)模式,對于高職酒店管理專業(yè)人才培養(yǎng)具有重要價值。工學(xué)交替模式的實施過程中,最為重要的則是實習(xí)質(zhì)量,由于工學(xué)交替模式的實施過程中受到多方因素的影響,所以想要提高工學(xué)交替的實習(xí)質(zhì)量監(jiān)控效果,應(yīng)從多個維度入手共同推進(jìn)。 

【文章來源】：湖北開放職業(yè)學(xué)院學(xué)報. 2020年20期

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、“工學(xué)交替”模式下高職酒店管理專業(yè)實習(xí)的優(yōu)勢
    （一）提升學(xué)生職業(yè)能力
    （二）緩解家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)
    （三）增強學(xué)生就業(yè)競爭能力
二、“工學(xué)交替”模式下高職酒店管理專業(yè)實習(xí)存在的問題
    （一）學(xué)生缺少良好的職業(yè)意識
    （二）實習(xí)時間上的雙方?jīng)_突
    （三）實習(xí)崗位較為單一
三、“工學(xué)交替”模式下高職酒店管理專業(yè)實習(xí)質(zhì)量監(jiān)控策略
    （一）明確人才培養(yǎng)模式
    （二）建立長效溝通機制
    （三）加強學(xué)生情商教育
    （四）引導(dǎo)家長了解實習(xí)
    （五）完善實習(xí)薪酬體系
結(jié)語



本文編號：2934668