本研究在全面系統(tǒng)地總結(jié)前人研究成果的基礎(chǔ)上,采用問卷法對(duì)蘇州市3所高職院校12個(gè)專業(yè)的780名高職生進(jìn)行了調(diào)查研究,檢驗(yàn)了金盛華等編制的“大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀問卷”對(duì)蘇州市高職生的適用性,分析了高職生職業(yè)價(jià)值觀的總體特征,討論了背景因素對(duì)高職生職業(yè)價(jià)值觀的影響情況,探索了高職生職業(yè)價(jià)值觀對(duì)職業(yè)定向?qū)W習(xí)行為的激勵(lì)作用,分析了高職生職業(yè)選擇與職業(yè)價(jià)值觀的關(guān)系,最后進(jìn)行了深入的討論,提出了有益的啟示、教育建議并指出了研究的不足。結(jié)果表明: 一、金盛華等編制的“大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀問卷”具有穩(wěn)定的項(xiàng)目和維度,較高的信度和效度,對(duì)高職生適用性良好。 二、高職生在評(píng)價(jià)和選擇職業(yè)時(shí),對(duì)目的性職業(yè)價(jià)值觀各維度的重視程度排序是:成就實(shí)現(xiàn)＞家庭維護(hù)＞社會(huì)促進(jìn)＞地位追求,對(duì)手段性職業(yè)價(jià)值觀各維度的的重視程度排序是:職業(yè)前景＞規(guī)范道德＞興趣性格＞福利待遇＞輕松穩(wěn)定＞薪酬聲望。高職生對(duì)目的性職業(yè)價(jià)值觀的平均重視程度顯著高于手段性職業(yè)價(jià)值觀。 三、具有不同個(gè)人背景和家庭背景的高職生對(duì)職業(yè)價(jià)值觀各維度的重視程度排序總體上是相當(dāng)一致的,但是對(duì)職業(yè)價(jià)值觀個(gè)別維度重視程度存在顯著差異。女高職生比男高職生更加重視規(guī)范道德和手段性職業(yè)價(jià)值觀總體;高職生年級(jí)越高越不重視興趣性格、薪酬聲望、職業(yè)前景、福利待遇和手段性職業(yè)價(jià)值觀總體;文科生比理科生更加重視興趣性格、規(guī)范道德、職業(yè)前景和手段性職業(yè)價(jià)值觀總體;來自城市的高職生比來自農(nóng)村的高職生更加重視輕松穩(wěn)定;北方的高職生比南方的高職生更加重視成就實(shí)現(xiàn)、目的性職業(yè)價(jià)值觀總體和福利待遇;高職生的家庭經(jīng)濟(jì)水平越高越重視輕松穩(wěn)定:父親學(xué)歷越高的高職生越重視輕松穩(wěn)定、薪酬聲望;母親學(xué)歷越高的高職生越重視輕松穩(wěn)定,而越不重視成就實(shí)現(xiàn)。 四、高職生職業(yè)價(jià)值觀的絕大部分維度與學(xué)習(xí)自主性之間存在顯著正相關(guān)。從總體上看,目的性職業(yè)價(jià)值觀與學(xué)習(xí)自主性的相關(guān)程度普遍高于手段性職業(yè)價(jià)值觀與學(xué)習(xí)自主性的相關(guān)程度。成就實(shí)現(xiàn)、社會(huì)促進(jìn)、薪酬聲望3個(gè)維度與學(xué)習(xí)自主性之間存在顯著線性關(guān)系,對(duì)自主學(xué)習(xí)具有一定的正面激勵(lì)作用。 五、高職生在選擇具體職業(yè)時(shí)最期望的工作性質(zhì)依次是外資企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)、私營企業(yè)、個(gè)體工商戶、集體企業(yè)、農(nóng)民,最期望的工作所屬行業(yè)依次是商業(yè)服務(wù)業(yè)、政府機(jī)關(guān)、科教文衛(wèi)、工業(yè)、金融保險(xiǎn)、建筑房產(chǎn)、農(nóng)林牧副漁、郵電通訊、能源交通、軍隊(duì)。高職生的擇業(yè)自主性較高,而擇業(yè)信心不高。 六、具有不同職業(yè)選擇特點(diǎn)的高職生對(duì)職業(yè)價(jià)值觀各維度的重視程度排序總體上是比較一致的,但是高職生職業(yè)價(jià)值觀的個(gè)別維度在職業(yè)選擇的諸方面體現(xiàn)出顯著差異。選擇外資企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的高職生比選擇國有企業(yè)的高職生更加重視地位追求,選擇外資企業(yè)的高職生比選擇國有企業(yè)的高職生更加重視目的性職業(yè)價(jià)值觀總體;選擇政府機(jī)關(guān)和科教文衛(wèi)的高職生比選擇商業(yè)服務(wù)業(yè)的高職生更加重視輕松穩(wěn)定,選擇政府機(jī)關(guān)的高職生比選擇工業(yè)的高職生更加重視薪酬聲望;擇業(yè)意見來源選擇自己的高職生比選擇父母的高職生更加重視成就實(shí)現(xiàn);高職生的擇業(yè)信心越高越重視地位追求、成就實(shí)現(xiàn)、社會(huì)促進(jìn)、目的性職業(yè)價(jià)值觀總體和薪酬聲望。 七、高職生的職業(yè)價(jià)值觀具有比較高的同質(zhì)性和穩(wěn)定性,其主流是積極健康的,但是也存在個(gè)別消極因素,需要有針對(duì)性地進(jìn)行教育和引導(dǎo)。
【學(xué)位單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2007
【中圖分類】：G711
【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第一章 緒論
    引言
    第一節(jié) 價(jià)值觀研究概述
    第二節(jié) 職業(yè)價(jià)值觀研究綜述
    第三節(jié) 選題及其意義
    第四節(jié) 研究框架
第二章 職業(yè)價(jià)值觀問卷的驗(yàn)證和正式問卷的確定
    第一節(jié) 預(yù)測(cè)目的
    第二節(jié) 預(yù)測(cè)工具
    第三節(jié) 預(yù)測(cè)被試
    第四節(jié) 預(yù)測(cè)步驟
    第五節(jié) 預(yù)測(cè)結(jié)果
    第六節(jié) 正式問卷的確定
第三章 高職生職業(yè)價(jià)值觀的總體特征和影響因素
    第一節(jié) 研究方法
    第二節(jié) 高職生職業(yè)價(jià)值觀的總體特征
    第三節(jié) 個(gè)人背景對(duì)高職生職業(yè)價(jià)值觀的影響
    第四節(jié) 家庭背景對(duì)高職生職業(yè)價(jià)值觀的影響
第四章 高職生職業(yè)價(jià)值觀與學(xué)習(xí)自主性
    第一節(jié) 研究的出發(fā)點(diǎn)
    第二節(jié) 自主學(xué)習(xí)研究概述
    第三節(jié) 研究方法
    第四節(jié) 高職生職業(yè)價(jià)值觀與學(xué)習(xí)自主性的相關(guān)分析
    第五節(jié) 高職生職業(yè)價(jià)值觀與學(xué)習(xí)自主性的多元回歸分析
第五章 高職生的職業(yè)選擇與職業(yè)價(jià)值觀
    第一節(jié) 研究方法
    第二節(jié) 高職生職業(yè)選擇的理想工作與職業(yè)價(jià)值觀
    第三節(jié) 高職生職業(yè)選擇的自主性與職業(yè)價(jià)值觀
    第四節(jié) 高職生職業(yè)選擇的自信心與職業(yè)價(jià)值觀
第六章 討論與總結(jié)
    第一節(jié) 關(guān)于測(cè)量工具
    第二節(jié) 關(guān)于高職生職業(yè)價(jià)值觀的現(xiàn)狀
    第三節(jié) 關(guān)于高職生職業(yè)價(jià)值觀的激勵(lì)作用
    第四節(jié) 關(guān)于高職生的職業(yè)選擇與職業(yè)價(jià)值觀
    第五節(jié) 結(jié)論
    第六節(jié) 本研究有待改進(jìn)的方面
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間的研究成果
附錄
致謝

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