隨著改革開放的逐步深入,經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,但是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背后是激烈的勞動力就業(yè)市場競爭,由于市場供求關(guān)系的矛盾,供大于求,致使我國大中專畢業(yè)生的就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻,在承受就業(yè)壓力群體中,有一個更為弱勢的群體,即中職女生的就業(yè)壓力更是雪上加霜。中職女生就業(yè)歧視問題,不僅表現(xiàn)在中職女生的初次就業(yè)上,而且表現(xiàn)在再就業(yè)、企業(yè)裁員、晉級提升、參政議政等方方面面,中職女生就業(yè)歧視問題給社會、家庭、個人和中職教育事業(yè)造成了不良影響,中職女生就業(yè)歧視問題不僅有礙于中職女生的健康成長,中職女生家庭的和諧與穩(wěn)定,而且已經(jīng)成為影響社會和諧穩(wěn)定的因素與方面,是制約中職教育發(fā)展的“瓶頸”。這與胡錦濤總書記提出的建立和諧社會和溫家寶總理提出的大力發(fā)展中國特色的職業(yè)教育是極不合拍的。在此背景下,筆者結(jié)合國內(nèi)外理論研究狀況和我國中職女生就業(yè)歧視實(shí)際情況,分析了當(dāng)前中職女生就業(yè)歧視的狀況、危害及成因,并在此基礎(chǔ)上探討了解決此問題的方法與路徑。 本文分為四個章節(jié)來論述中職女生就業(yè)歧視的問題和對策研究,第一章為前言部分,主要是對中職女生就業(yè)歧視問題的研究目的和研究意義及研究方法進(jìn)行詮釋。第二章論述了中職女生就業(yè)歧視的問題的現(xiàn)狀、危害及成因,對中職女生的概念進(jìn)行界定,并把中職女生與其他女性相關(guān)行業(yè)女性做了區(qū)別,然后分析了中職女生就業(yè)歧視的現(xiàn)狀,具體表現(xiàn)在初次就業(yè)、再就業(yè)、企業(yè)裁員、晉級提升、參政議政等方面對中職女生進(jìn)行歧視,進(jìn)一步分析了中職女生就業(yè)歧視給中職女生本人、家庭社會、中職教育事業(yè)和用人單位都造成了嚴(yán)重危害。第三章為中職女生就業(yè)歧視的原因分析,從社會法律制度、中職教育、用人單位,中職女生本身等方面分析了中職女生就業(yè)歧視的成因。第四章為解決中職女生就業(yè)歧視的路徑,從完善法律,加強(qiáng)社會輿論監(jiān)督,加強(qiáng)中職學(xué)校對中職女生教育,以及中職女生提高自身素質(zhì)等方面提出了解決中職女生就業(yè)歧視問題的路徑。
【學(xué)位單位】：河南師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2011
【中圖分類】：G717.38

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9 成q

本文編號：2812300