【摘要】：隨著我國社會主義市場經濟的確立和發(fā)展,各行各業(yè)越來越需要高素質的生產、技術、管理和服務第一線的應用型、技能型的高級實用人才。在這一進程中從市場的角度來觀察,職業(yè)技術人才的低素質和短缺是我國經濟建設健康高速發(fā)展的瓶頸之一,如何把豐富的人口資源轉變?yōu)樨S富的人力資源。為此,這為擔負這一類人才培養(yǎng)任務的高等職業(yè)教育的發(fā)展帶來了新的機遇。 近幾年來,我國通過調整、改辦與合并等方式成立了數百所高等職業(yè)技術學院。但院校定位不明,對自身的發(fā)展特色把握不準,明顯不適應企業(yè)對高素質技能應用人才培養(yǎng)的要求。根據高等職業(yè)教育的辦學目標,高等職業(yè)教育的辦學方式的全開放式,它離不開產業(yè)、企業(yè)的需求導向,而產業(yè)、企業(yè)具有高等職業(yè)教育的巨大可利用資源。本文著眼從基于企業(yè)技能需求的職業(yè)技術人才培養(yǎng)的角度進行探討研究。通過調查結果反映,很多院校已經認識到:高職教育需要行業(yè)、企業(yè)的深層次參與。他們已嘗試通過打通產學合作的途徑,拓展技術與技能培養(yǎng)的教育資源,提高了畢業(yè)生對職業(yè)崗位能力要求的適應程度。但目前我國對高等職業(yè)教育面向企業(yè)研究的基本理論還很不夠,認識模糊,這嚴重阻礙了高等職業(yè)教育的進一步發(fā)展。 本文是站在戰(zhàn)略管理理論的高度,從經濟學供需角度出發(fā),借鑒教育學的人才培養(yǎng)模式理論并結合人力資本理論,以企業(yè)技能人才需求與職業(yè)技術人才培養(yǎng)供給的有效合作方式為重點,研究企業(yè)技能需求下的高職技術人才培養(yǎng)的對策。而以往對于企業(yè)技能需求下的高職技術人才培養(yǎng)的問題幾乎都是從教育學的角度來進行探討和研究的。本文最大的創(chuàng)新點在于則運用管理學的方法(文獻研究法,問卷調查法、AHP法)和理論(戰(zhàn)略管理理論和人力資本理論等)從企業(yè)技能需求和學生技能供給差距分析著手,對高職學校人才培養(yǎng)模式的改革和發(fā)展提出建議。
【學位授予單位】：河海大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2005
【分類號】：G719.2

【引證文獻】

相關碩士學位論文 前2條

1 吳連香;基于技能大賽的職業(yè)學校教學改革研究[D];湖南師范大學;2011年

2 葉榮德;城市高技能人才供求失衡研究[D];揚州大學;2007年

本文編號：2735277