【摘要】：近十年來,我國高等職業(yè)教育規(guī)模發(fā)展迅速,高等職業(yè)院校已成為培養(yǎng)高技能人才的主要教育機構,在建設人力資源強國和高等教育強國的偉大進程中發(fā)揮著不可替代的作用。學校的發(fā)展離不開教師,而科學有效地進行教師人力資源管理,是高職院校發(fā)揮教師潛能、提高辦學質(zhì)量的根本保障,是提高高職教育人才培養(yǎng)質(zhì)量和實現(xiàn)學校發(fā)展戰(zhàn)略目標的有效管理手段。如果把“教師績效管理工作”當成一個獨立的管理項目,那么將項目質(zhì)量管理理論中的PDCA方法運用到高職院校教師績效管理工作中,既可以讓教師有明確的發(fā)展方向,又可以在不斷解決問題中提升教師水平,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,從而提升學校整體績效,對高職院校的進一步發(fā)展具有深遠的意義。 本論文剖析了我國高職院校教師績效管理的現(xiàn)狀,找出績效管理效率較低的問題根源所在,根據(jù)高職院校的非盈利性及持續(xù)發(fā)展的要求,以及高職院校培養(yǎng)實操性較強學生的特點,對高職院校教師工作進行分析,根據(jù)平衡計分卡(BSC)原理建立教師績效考核指標及指標權重；采用PDCA方法創(chuàng)建高職院校教師績效管理方法,包括科學分析教師工作任務并制定教師績效計劃和目標(P環(huán)節(jié)),認真組織教師進行績效完成并對教師進行工作指導,及時檢查績效完成情況并處理在工作過程中所存在的問題(D環(huán)節(jié)),進行客觀的績效考核評價并對考評情況進行問題檢查和分析(C環(huán)節(jié)),與教師進行溝通反饋,不斷總結(jié)經(jīng)驗以提高教師績效水平,為下個循環(huán)奠定基礎(A環(huán)節(jié)),從而達到教師績效不斷提升的目標,形成良性的“績效管理循環(huán)”。 為了驗證所創(chuàng)建的績效管理方法的有效性,本論文將新的績效管理方法在GZMH學院以實驗形式開展研究,參與實驗的教師共20人,通過對實驗人群為期2年績效情況的連續(xù)監(jiān)控,取得了共8次考核評價數(shù)據(jù)。采用秩和比法對樣本數(shù)據(jù)進行分析,發(fā)現(xiàn)采用新的績效管理方法的2年實驗期間,實驗人群的貢獻、客戶、內(nèi)部流程、學習與成長等四個指標的績效水平呈稍微波動但不斷上升趨勢,也就是說,新的績效管理方法有利于教師整體績效水平的提升,從而實現(xiàn)學校發(fā)展目標的,是一種科學的管理方法；此外,采用Kendall W和諧系數(shù)對評價指標進行一致性檢驗,發(fā)現(xiàn)各評價指標是獨立的,也就是說,所建立的績效考核指標體系能夠衡量教師的實際績效情況,是有效的、合理的。
【學位授予單位】：廣東工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：G717

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 李書成;;淺談如何在企業(yè)中應用好績效管理[J];才智;2011年24期

2 付麟;高軍偉;;平衡計分卡在高校教師績效管理中的應用[J];中國勞動關系學院學報;2011年05期

3 羅雨;;貴州省高等職業(yè)教育人力資源績效管理體系研究[J];科教新報(教育科研);2011年32期

4 王丹慧;;高校績效管理教師評價制度的問題與對策研究[J];價值工程;2011年19期

5 薩仁其木格;李春華;;基于平衡計分卡的高校項目績效管理[J];當代經(jīng)濟;2011年12期

6 盧淑芳;;論情緒勞動與績效管理[J];漳州師范學院學報(哲學社會科學版);2011年02期

7 呂惠蘭;;高校人力資源激勵機制的構建研究[J];當代教育論壇(管理研究);2011年07期

8 楊建軍;馬曲立;楊春輝;;平衡計分卡在任職教育績效管理中的應用[J];科教新報(教育科研);2011年30期

9 郭偉偉;郝雁翔;黃宜昕;;班組如何推行績效管理[J];中國電力教育;2011年21期

10 王岸;;民辦高校人力資源績效管理研究[J];中小企業(yè)管理與科技(下旬刊);2011年09期

相關會議論文 前10條

1 李維俊;;推進績效管理 增強企業(yè)核心能力[A];云南省煙草學會2003年學術年會優(yōu)秀論文集[C];2003年

2 羅東霞;時勘;楊俊;;組織抗逆力與績效管理變革[A];第五屆（2010）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

3 晁毓欣;;美國聯(lián)邦政府績效管理改革三部曲:以社會保障局為例[A];2010年“海右”全國博士生論壇（公共經(jīng)濟學）“經(jīng)濟社會發(fā)展轉(zhuǎn)型的公共政策”學術研討會論文集[C];2010年

4 張建偉;;淺談績效管理[A];山西省科學技術情報學會學術年會論文集[C];2004年

5 王欣然;;探索中的ICU護理績效管理[A];全國門急診護理學術交流會議論文匯編[C];2011年

6 王欣然;;探索中的ICU護理績效管理[A];全國兒科護理學術交流會議論文匯編[C];2011年

7 王欣然;;探索中的ICU護理績效管理[A];第8屆全國重癥監(jiān)護�？谱o理新進展研討會論文匯編[C];2011年

8 馬建民;周韶華;高新建;胡厚江;岳建超;馬飛;孫慶偉;郭清漫;劉軍保;姚玲;;以三級績效考核為機制的績效管理應用[A];2008煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集[C];2009年

9 曲杰;;績效管理在內(nèi)蒙古航天醫(yī)院的應用[A];第二十屆航天醫(yī)學年會暨第三屆航天護理年會論文匯編[C];2004年

10 張維;周琦;;醫(yī)院績效管理初探[A];第十九屆全國腫瘤醫(yī)院管理學術研討會論文匯編[C];2009年

相關重要報紙文章 前10條

1 周如俊;“績效考核”與“績效管理”[N];中國教師報;2003年

2 黃永木　林大東;完善績效管理 形成長效機制[N];中國國門時報;2005年

3 蔣莉;績效管理：走出誤區(qū)需要三項對策[N];檢察日報;2005年

4 趙日磊;績效管理關鍵在計劃[N];今日信息報;2003年

5 韓靜;安塞樂米塔爾的績效管理[N];現(xiàn)代物流報;2008年

6 張躍;瀘州電業(yè)局 績效管理工作受肯定[N];瀘州日報;2008年

7 周志忍北京大學政府管理學院;績效管理理論釋義及判定標準[N];中國人口報;2009年

8 記者 周婧;加強部門配合 推動績效管理[N];閩東日報;2009年

9 劉勇　毛守軍 高文舉;關注績效管理[N];解放軍報;2009年

10 華東電力試驗研究院有限公司副總經(jīng)理 王忠元;用科學發(fā)展觀指導企業(yè)開展績效管理[N];華東電力報;2009年

相關博士學位論文 前10條

1 李彥歷;我國財政資金績效管理研究[D];財政部財政科學研究所;2010年

2 孫克競;政府部門預算支出績效管理研究[D];東北財經(jīng)大學;2009年

3 仉巍;我國司法機關人力資源績效管理研究[D];哈爾濱工程大學;2010年

4 郭宏;基于協(xié)同創(chuàng)新的高技術企業(yè)績效管理研究[D];天津大學;2009年

5 丁哲新;我國資源型城市人力資源績效管理研究[D];哈爾濱工程大學;2009年

6 孫放;中國政府投資法律制度研究[D];華東政法大學;2012年

7 叢亮滋;基于物流成本的流通企業(yè)績效管理優(yōu)化研究[D];南開大學;2010年

8 吳國起;財政扶貧資金績效管理改革研究[D];財政部財政科學研究所;2011年

9 宋哲;基于內(nèi)部服務的企業(yè)績效管理研究[D];天津大學;2009年

10 胡景濤;基于績效管理的政府會計體系構建研究[D];東北財經(jīng)大學;2011年

相關碩士學位論文 前10條

1 崔勇;四川省機電管理學校教師績效管理研究[D];電子科技大學;2010年

2 王永萍;大學專業(yè)課教師績效管理研究[D];遼寧工程技術大學;2009年

3 劉平;人力資源績效管理系統(tǒng)運作機制研究[D];西南石油學院;2003年

4 吳笛;Z銀行CZ分行信貸員績效管理改進研究[D];南京理工大學;2010年

5 高青山;Z公司績效管理研究[D];西南財經(jīng)大學;2010年

6 寧蓓;人本視角下的高等職業(yè)院校績效管理現(xiàn)狀分析及對策[D];安徽大學;2010年

7 王軍;YN學院科研人員績效管理研究[D];昆明理工大學;2008年

8 許桂媛;云南電網(wǎng)公司績效管理研究[D];云南大學;2010年

9 黃飚;《案例》：華房公司[D];暨南大學;2002年

10 倪浩;企業(yè)中知識團隊績效管理研究[D];南京理工大學;2004年

，

本文編號：2689925