【摘要】：隨著人民群眾的生活水平的不斷提高,對旅游的需求日漸增長,旅游酒店業(yè)作為旅游業(yè)的三大支柱產(chǎn)業(yè)之一也在不斷的發(fā)展,中等職業(yè)學校旅游管理專業(yè)學生作為酒店一線員工的重要儲備力量,其是否愿意留在本行業(yè)工作對酒店的經(jīng)營管理十分重要。研究表明,學生的酒店實習對其畢業(yè)后是否愿意在本行業(yè)從事相關工作有重要影響,因此在學生實習期間提高實習生的組織社會化水平,提升其留職意愿是酒店進行人力資源管理要進行的重要工作。本研究從組織社會化的角度,結合中職酒店實習生的生理和心理特點,對影響中職酒店實習生留職意愿的相關因素進行研究,論文通過對大量的組織社會化及留職意愿等相關文獻進行研究,在對理論進行研究的基礎上,結合前人的研究模型及我國的具體情況,構建了組織社會化視角下中職學生酒店實習留職意愿模型,根據(jù)所提出的模型設計相應的調查問卷,運用因子分析、相關分析及回歸分析等分析方法對得到的數(shù)據(jù)進行分析,論文的研究結果表明:(1)中職旅游管理酒店實習生在組織社會化的四個維度上社會化的程度不同,從高到低依次是人際關系、工作勝任、組織理解、未來期望。(2)組織社會化的四個維度中,未來期望和組織理解這兩個維度的預測能力較強,對中職酒店實習生的留職意愿的影響程度較大。(3)工作滿意度和組織承諾作為組織社會化的中介變量對留職意愿起顯著的影響作用。根據(jù)上述研究結論提出了針對酒店和中職院校兩方面的建議,以期能夠解決中職旅游管理專業(yè)學生酒店實習效果差,留職意愿低的問題。最后對研究過程中存在的不足以及需要改進的部分進行了總結。
【圖文】：

技術路線

圖 3-1 組織社會化視角下中職酒店實習生留職模型）研究假設組織社會化的內容及其程度對員工的影響是多方面的，包括對員工的行為及組織承諾、留職意愿等都有影響。成功的組織社會化會使員工擁有的較度，工作滿意度與組織承諾之間有非常高的正相關。根據(jù)已有的研究結果組織社會化能夠對新員工的工作滿意度和組織承諾產(chǎn)生積極的影響；Blu明，，組織承諾在員工的留職意愿的過程中能夠起到中介作用。Chao 等學化的內容進行實證研究時也提出，實習生或組織新員工的組織社會化程度滿意度和組織承諾也隨之較高，其繼續(xù)從事本行業(yè)的意愿也就越強。根據(jù)研究分析，本研究提出以下幾個假設：假設 1.工作勝任能夠顯著正向預測實習生的工作滿意度（a）和組織承諾
【學位授予單位】：曲阜師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：G712.44;F719.2-4

【參考文獻】

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本文編號：2673360