【摘要】： 本文探討的是醫(yī)學(xué)類高職生職業(yè)成熟度影響因素的影響機(jī)制問(wèn)題,并在人力資本理論和布迪厄文化資本理論基礎(chǔ)上,構(gòu)建了一個(gè)整合性的理論框架。研究以上海醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校的371名高職生為調(diào)查對(duì)象,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方法對(duì)之進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)檢驗(yàn)。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)：人力資本理論是具有相當(dāng)解釋力的,以學(xué)校正規(guī)教育為主要內(nèi)容的人力資本投入對(duì)醫(yī)護(hù)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)成熟度具有概括性的顯著影響。但研究同時(shí)發(fā)現(xiàn),布迪厄的理論同樣具有一定的解釋力,學(xué)生承自家庭的文化資本、經(jīng)濟(jì)資本等先賦條件對(duì)學(xué)生職業(yè)成熟度的某些維度具有比人力資本投入更顯著的影響。
【學(xué)位授予單位】：復(fù)旦大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：G717.38

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 聶曉婭;;影響護(hù)生就業(yè)前景的因素分析及應(yīng)對(duì)策略[J];時(shí)代教育;2013年06期

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本文編號(hào)：2653717