發(fā)布時(shí)間：2020-04-07 23:29

【摘要】：目前我國(guó)大、中型企業(yè)十分短缺生產(chǎn)和服務(wù)第一線的中、高技術(shù)人才，而另一方面我國(guó)中、高職業(yè)技術(shù)教育發(fā)展落后。這給職校、特別是教師及教師管理提出了更高的要求。 本文以中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)及師資配置方案的分析研究為研究方向，在中職教師教學(xué)崗位工作評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以DEA（數(shù)據(jù)包絡(luò)分析）方法和理論為工具，對(duì)中職教師教學(xué)崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)進(jìn)行了系統(tǒng)的研究，找到了一種對(duì)教育評(píng)價(jià)問(wèn)題進(jìn)行全面、客觀、綜合定量分析的方法；同時(shí)研究教師班級(jí)管理崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)方法。在此基礎(chǔ)上，對(duì)中職學(xué)校師資配置方案進(jìn)行系統(tǒng)的分析和研究，得出有效結(jié)論，提出有益建議。本文進(jìn)行了以下幾方面的研究。 DEA分析評(píng)價(jià)方法適當(dāng)?shù)貞?yīng)用于教師教學(xué)崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)，建立了適合于我國(guó)中職學(xué)校教師崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià)模型。 克服了我國(guó)許多中職學(xué)校目前在教育評(píng)價(jià)中存在的不足，為中職教師崗位工作評(píng)價(jià)設(shè)計(jì)了合理的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，運(yùn)用特爾菲法確定了各評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重，并建立了模糊綜合評(píng)價(jià)模型，把模糊綜合評(píng)價(jià)法運(yùn)用于教學(xué)評(píng)價(jià)中。且應(yīng)用于實(shí)際，得出咸寧應(yīng)用科技學(xué)校全體教師在教學(xué)工作和班級(jí)管理工作崗位上的評(píng)價(jià)結(jié)果。 根據(jù)具體評(píng)價(jià)結(jié)果，，把教師教學(xué)崗位適應(yīng)性和班級(jí)管理崗位適應(yīng)性結(jié)合起來(lái)，分析和研究教師崗位適應(yīng)性。并根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)目前學(xué)校師資配置方案進(jìn)行分析研究，得出有效結(jié)論，提出了有益的建議。
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2004
【分類號(hào)】：G715.1

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 吳昭雄;農(nóng)業(yè)機(jī)械化投資行為與效益研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 薛鋒;上海市靜安區(qū)中職教師的需要現(xiàn)狀調(diào)查及其研究[D];華東師范大學(xué);2006年

2 圖雅;數(shù)據(jù)包絡(luò)分析方法及其在高校人力資源測(cè)評(píng)中的應(yīng)用研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2007年

本文編號(hào)：2618535