天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

當(dāng)前位置:主頁 > 教育論文 > 職業(yè)教育論文 >

高職院校教師績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究

發(fā)布時(shí)間:2020-01-25 17:46
【摘要】:我國(guó)高職教育進(jìn)入迅速發(fā)展的時(shí)期。在快速發(fā)展的同時(shí),高職院校也面臨激烈的競(jìng)爭(zhēng)和巨大的壓力。目前,許多高職院校都在探索提高教學(xué)質(zhì)量和改善組織績(jī)效的有效途徑。作為人力資源管理工作的重要手段和方法,對(duì)教師進(jìn)行科學(xué)、客觀的績(jī)效評(píng)價(jià)越來越受到重視。因此,建立一套適合我國(guó)高職院校教師的績(jī)效評(píng)價(jià)體具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。 績(jī)效評(píng)價(jià)是對(duì)員工的行為、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)以及綜合素質(zhì)進(jìn)行全方位的考核、分析和評(píng)定?(jī)效評(píng)價(jià)具有多因性、多維性和動(dòng)態(tài)性的特點(diǎn),其功能主要包括控制功能、激勵(lì)功能、標(biāo)準(zhǔn)功能、開發(fā)功能、溝通功能等。目前績(jī)效評(píng)價(jià)的方法很多,其中針對(duì)個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)的方法主要有比較法、特性法、目標(biāo)管理法、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法、360度績(jī)效考評(píng)法等。綜合考慮各種評(píng)價(jià)方法的優(yōu)缺點(diǎn),將圖表尺度法、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法、360度績(jī)效評(píng)價(jià)法的思想綜合在一起,創(chuàng)立一種綜合性評(píng)價(jià)方法,對(duì)高職教師進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。 我國(guó)高職教育培養(yǎng)模式的特征主要包括:市場(chǎng)導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)結(jié)合、“雙師型”教師、實(shí)踐主導(dǎo)等。因此,高職教師應(yīng)具有“雙師型”素質(zhì),既能熟練準(zhǔn)確傳授理論知識(shí)、又具有較強(qiáng)的實(shí)踐指導(dǎo)能力。當(dāng)前我國(guó)高職教師評(píng)價(jià)多數(shù)都沿用一般教師績(jī)效評(píng)價(jià),這種評(píng)價(jià)存在著考核目的不明確、評(píng)價(jià)忽視發(fā)展、評(píng)價(jià)方式單一、評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)置不合理、評(píng)價(jià)方法不科學(xué)等問題。 高職教師績(jī)效評(píng)價(jià)目的主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是從管理角度看,績(jī)效評(píng)價(jià)為人力資源管理活動(dòng)的各個(gè)層面提供服務(wù);二是從發(fā)展方面看,績(jī)效評(píng)價(jià)為評(píng)價(jià)個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)和提高工作績(jī)效提供了一個(gè)反饋渠道,為下一步的培訓(xùn)開發(fā)提供信息。有效的高職教師績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)遵循科學(xué)性原則、導(dǎo)向性原則、發(fā)展性原則、三全性原則等。 高職教師績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)是整個(gè)評(píng)價(jià)系統(tǒng)的重要環(huán)節(jié)。指標(biāo)的設(shè)計(jì)要遵循SMART原則,設(shè)計(jì)程序主要包括:明確設(shè)計(jì)目標(biāo)、選擇和培訓(xùn)評(píng)價(jià)者、高職教師崗位職責(zé)分析、設(shè)定評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、審核和意見反饋。遵循上述原則和程序,采用專家訪談、問卷調(diào)查、座談?dòng)懻、個(gè)別訪問等方法確定評(píng)價(jià)指標(biāo),設(shè)計(jì)出高職教師績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,分為三個(gè)層次,包括18個(gè)具體指標(biāo)。采用層次分析法確定指標(biāo)權(quán)重,將定性分析與定量分析相結(jié)合;并采用德爾菲法將不同評(píng)價(jià)主體對(duì)各評(píng)價(jià)指標(biāo)賦予不同的權(quán)重,,從而確保評(píng)價(jià)結(jié)果的公正、客觀、科學(xué)。 山東紡織職業(yè)學(xué)院是一所省屬全日制高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院,也是山東省紡織服裝行業(yè)唯一獨(dú)立設(shè)置的高等院校。在現(xiàn)行的績(jī)效評(píng)價(jià)制度中,存在這樣一些問題:
【學(xué)位授予單位】:中國(guó)海洋大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2006
【分類號(hào)】:G717.2

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 紀(jì)新華;關(guān)于績(jī)效考核最終目的的探討[J];北京理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2005年03期

2 蔡永紅,黃天元;教師評(píng)價(jià)研究的緣起、問題及發(fā)展趨勢(shì)[J];北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2003年01期

3 殷雅竹,李藝;論教育績(jī)效評(píng)價(jià)[J];電化教育研究;2002年09期

4 陳軍霞,劉小瑋,楊會(huì)琴;模糊數(shù)學(xué)在人才綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)中的應(yīng)用[J];河北科技大學(xué)學(xué)報(bào);2001年01期

5 劉占良,郝建軍,劉淑霞,高波,馬躍進(jìn),張建華;層次分析法在課程教學(xué)能力評(píng)價(jià)和診斷中的應(yīng)用[J];河北農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(農(nóng)林教育版);2003年01期

6 蔡永紅;對(duì)教師績(jī)效評(píng)估研究的回顧與反思[J];高等師范教育研究;2001年03期

7 蔡永紅,林崇德;教師績(jī)效評(píng)價(jià)的理論與實(shí)踐[J];教師教育研究;2005年01期

8 朱忠福,羅明;基于模糊方法的企業(yè)知識(shí)資本度量模型研究[J];經(jīng)濟(jì)與管理研究;2003年06期

9 郭海霞,劉萍;績(jī)效考核的“利”與“弊”[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì);2005年03期

10 曹嘉輝;高校教師績(jī)效考核體系的設(shè)立[J];經(jīng)濟(jì)師;2003年09期



本文編號(hào):2573070

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://sikaile.net/jiaoyulunwen/zhiyejiaoyulunwen/2573070.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶45acb***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要?jiǎng)h除請(qǐng)E-mail郵箱bigeng88@qq.com
国产欧洲亚洲日产一区二区 | 国产精品制服丝袜美腿丝袜| 日本少妇aa特黄大片| 亚洲欧美日韩精品永久| 欧美激情一区=区三区| 欧美日韩乱一区二区三区| 亚洲伦理中文字幕在线观看| 高潮日韩福利在线观看| 麻豆看片麻豆免费视频| 精品视频一区二区不卡| 日本美国三级黄色aa| 欧美黑人巨大一区二区三区| 欧美精品在线播放一区二区| 欧美极品欧美精品欧美| 国产在线观看不卡一区二区| 日本人妻中出在线观看| 日韩成人h视频在线观看| 欧美成人黄色一级视频| 欧美国产极品一区二区| 在线欧美精品二区三区| 亚洲在线观看福利视频| 99久热只有精品视频最新| 久久免费精品拍拍一区二区| 国产在线小视频你懂的| 国产毛片av一区二区三区小说| 国产精品视频一级香蕉| 久久老熟女一区二区三区福利| 中文字幕精品一区二区三| 91人妻人人揉人人澡人| 久久久精品日韩欧美丰满 | 东京干男人都知道的天堂| 日本熟妇五十一区二区三区| 又色又爽又无遮挡的视频| 欧美偷拍一区二区三区四区| 日韩精品毛片视频免费看| 国产又粗又爽又猛又黄的| 激情少妇一区二区三区| 美女极度色诱视频在线观看| 日韩精品区欧美在线一区| 激情五月天免费在线观看| 日本一二三区不卡免费|