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淺析卓越人才培養(yǎng)模式在高職中的作用

發(fā)布時(shí)間:2019-09-07 11:32
【摘要】:隨著自主招生的比例在高職錄取中所占的比例逐年增加,學(xué)生的素質(zhì)也參差不齊,按照傳統(tǒng)的“統(tǒng)一管理、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一課程、統(tǒng)一考核”的培養(yǎng)模式,無法使最優(yōu)秀的那部分學(xué)生潛能有效發(fā)揮。應(yīng)有針對(duì)性的按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置一些拔高課程,施行卓越人才培養(yǎng)模式,讓學(xué)生自己有自己的選擇,滿足不同層次學(xué)生的需求。
【作者單位】: 遼寧建筑職業(yè)學(xué)院;

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本文編號(hào):2532993

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