【摘要】：就業(yè)是民生之本，是社會(huì)和諧及經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的前提。大學(xué)生作為社會(huì)建設(shè)的中堅(jiān)力量，其就業(yè)問題一直受到廣泛的關(guān)注。高職院校無論在社會(huì)聲譽(yù)和社會(huì)認(rèn)可度方面都與本科院校有很大的差距，高職學(xué)生的就業(yè)壓力呈現(xiàn)更為嚴(yán)峻的態(tài)勢(shì)，提升高職學(xué)生的就業(yè)能力是解決其就業(yè)問題的核心途徑。本文從供應(yīng)鏈的視角出發(fā)，提出了要解決高職畢業(yè)生就業(yè)難的問題，必須在高職供應(yīng)鏈上下游各個(gè)節(jié)點(diǎn)齊抓共管，才能從根本上提升高職學(xué)生的就業(yè)能力。 本論文在研究過程中綜合運(yùn)用文獻(xiàn)分析法、調(diào)研訪談法、統(tǒng)計(jì)分析法等。前期通過廣泛查閱文獻(xiàn)，調(diào)查研究，收集中文與外文期刊、書籍以及互聯(lián)網(wǎng)中的有關(guān)資料，解讀供應(yīng)鏈管理理論的理論內(nèi)涵和理論特點(diǎn)。然后針對(duì)高職院校的學(xué)生特點(diǎn)，闡述適合于職業(yè)教育的就業(yè)能力的內(nèi)涵及其結(jié)構(gòu)，并研究供應(yīng)鏈管理理論應(yīng)用于高職教育及就業(yè)能力培養(yǎng)的可行性。在此基礎(chǔ)之上，結(jié)合秦皇島職業(yè)技術(shù)學(xué)院的實(shí)際情況，設(shè)計(jì)了秦職院學(xué)生就業(yè)能力調(diào)查問卷，，調(diào)查秦職院畢業(yè)生就業(yè)能力自評(píng)狀況和就業(yè)能力需要狀況，利用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)調(diào)查問卷進(jìn)行檢測(cè)和分析，分析綜合得出秦職院學(xué)生就業(yè)能力的影響因素。再通過秦職院學(xué)生就業(yè)能力的培養(yǎng)現(xiàn)狀，分析造成就業(yè)能力不足的原因。最后從招生、教育培訓(xùn)、就業(yè)機(jī)制、用人單位多角度提出培養(yǎng)高職學(xué)生就業(yè)能力的改革探討。
【學(xué)位授予單位】：燕山大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：G717.38

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2528752