【摘要】：目前,高職院校行政管理人員績(jī)效考評(píng)體系建設(shè)相對(duì)于教師績(jī)效考評(píng)工作依然比較滯后,而對(duì)行政人員的績(jī)效管理會(huì)直接影響到高職院校的整體管理水平,因此,高職院校未來(lái)改革與發(fā)展的一個(gè)重要課題就是如何不斷加強(qiáng)和完善高職院校行政人員績(jī)效考評(píng)體系。本文旨在通過(guò)分析我國(guó)高職院校行政管理人員績(jī)效考評(píng)中存在的問(wèn)題,探討如何完善高職院校行政管理人員績(jī)效考評(píng)體系,進(jìn)而建立更加科學(xué)、完善、合理、高效的績(jī)效考評(píng)體系,真正發(fā)揮績(jī)效考評(píng)的激勵(lì)、導(dǎo)向作用,實(shí)現(xiàn)學(xué)校與在校員工的共同發(fā)展。
[Abstract]:At present, the construction of performance appraisal system of administrative staff in higher vocational colleges is still lagging behind the work of teacher performance appraisal, and the performance management of administrative personnel will directly affect the overall management level of higher vocational colleges. An important subject for the future reform and development of higher vocational colleges is how to continuously strengthen and perfect the performance appraisal system of administrative personnel in higher vocational colleges. The purpose of this paper is to analyze the problems existing in the performance appraisal of administrative personnel in higher vocational colleges, and to discuss how to perfect the performance appraisal system of administrators in higher vocational colleges, and then to establish a more scientific, perfect and reasonable system. An efficient performance appraisal system can give full play to the motivation and guidance of performance appraisal, and realize the common development of school and staff.
【作者單位】： 柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【基金】：2013年度廣西高等學(xué)校人文社科研究項(xiàng)目“高等職業(yè)院校ISO管理建設(shè)研究”(項(xiàng)目編號(hào):SK13LX584),課題批準(zhǔn)文號(hào):SK13LX584,主持人:瞿凡
【分類號(hào)】：G717

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本文編號(hào)：2341472