【摘要】：企業(yè)非常關(guān)注人才所具備的"軟實(shí)力",高職畢業(yè)生的"軟實(shí)力"對(duì)其成功就業(yè)具有重要影響。企業(yè)對(duì)高職畢業(yè)生的"軟實(shí)力"需求主要體現(xiàn)在社會(huì)技能、方法技能和參與技能。本文通過對(duì)湖南省高職院校畢業(yè)生及企業(yè)的實(shí)證調(diào)研,發(fā)現(xiàn)高職畢業(yè)生就業(yè)"軟實(shí)力"整體水平不高,且發(fā)展不均衡,高職院校畢業(yè)生就業(yè)"軟實(shí)力"與企業(yè)需求之間存在不匹配現(xiàn)象。高職畢業(yè)生"軟實(shí)力"的培育與掌握需要發(fā)揮政府政策的引導(dǎo)、協(xié)調(diào)作用,促進(jìn)學(xué)校教育與企業(yè)現(xiàn)實(shí)需求有效對(duì)接、尊重企業(yè)的合作地位,另外還需激發(fā)學(xué)生自我完善、發(fā)展意識(shí)。
[Abstract]:Enterprises pay close attention to the soft power of talents, and the soft power of higher vocational graduates has an important influence on their successful employment. The demand for soft power of higher vocational graduates is mainly reflected in social skills, method skills and participation skills. Through the empirical investigation of graduates and enterprises in Hunan higher vocational colleges, it is found that the overall level of employment "soft power" of vocational college graduates is not high, and the development is not balanced. There is a mismatch between the soft power of graduates in higher vocational colleges and the demand of enterprises. The cultivation and mastery of "soft power" of higher vocational graduates need to give full play to the guidance and coordination of government policies, promote the effective connection between school education and the actual needs of enterprises, respect the cooperative status of enterprises, and stimulate students to improve themselves. Development consciousness
【作者單位】： 江西科技師范大學(xué);
【基金】：江西省高校人文社科基地招標(biāo)課題“高職院校畢業(yè)生軟實(shí)力與企業(yè)需求匹配度實(shí)證研究”的中期研究成果,主持人:王燕子 “江西科技師范大學(xué)教育學(xué)一級(jí)重點(diǎn)學(xué)科資助和高校人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地資助”
【分類號(hào)】：G717.38

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 梁妙榮;;對(duì)大學(xué)生就業(yè)軟實(shí)力問題的探討[J];前沿;2010年12期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 蘇暢;;上海大學(xué)生就業(yè)軟實(shí)力調(diào)研分析[J];大家;2012年17期

2 馬哲;;女性就業(yè)保護(hù)需要恰到好處[J];經(jīng)營管理者;2012年09期

3 楊積芳;;職業(yè)生涯規(guī)劃課與大學(xué)生就業(yè)軟實(shí)力關(guān)系的實(shí)證研究[J];高校輔導(dǎo)員學(xué)刊;2012年02期

4 程新智;;新形勢(shì)下高職院校金融類人才培養(yǎng)策略研究[J];經(jīng)營管理者;2012年17期

5 林海芬;蘇敬勤;;引進(jìn)型管理創(chuàng)新適配機(jī)理探索性案例研究[J];管理案例研究與評(píng)論;2013年04期

6 儲(chǔ)成祥;高倩;毛慧琴;;個(gè)人與組織匹配對(duì)工作績效影響的實(shí)證研究——以通信企業(yè)為例[J];北京郵電大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2013年05期

7 溫晶;;從心理激勵(lì)視角探索大學(xué)職業(yè)生涯規(guī)劃[J];才智;2013年04期

8 周渝霞;蘇定東;殷英;;大學(xué)生創(chuàng)業(yè)軟能力提升策略初探[J];北方經(jīng)濟(jì);2013年22期

9 郭文臣;段艷楠;;基于挑戰(zhàn)與變革視角的新型職業(yè)生涯與人力資源管理實(shí)踐研究[J];管理學(xué)報(bào);2013年12期

10 楊凡;;基于人—組織匹配視角的高校招聘工作策略探究[J];中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊;2014年01期

相關(guān)會(huì)議論文 前4條

1 蘇曉艷;;工作嵌入與離職意向——基于員工職業(yè)生涯周期的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究[A];第八屆（2013）中國管理學(xué)年會(huì)論文集（選編）[C];2013年

2 蘇曉艷;;工作嵌入與離職意向—基于員工職業(yè)生涯周期的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究[A];第八屆（2013）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2013年

3 王朝暉;羅新星;;戰(zhàn)略人力資源管理內(nèi)部契合及中介機(jī)制研究[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會(huì)——公共管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2008年

4 焦雯;;就業(yè)軟實(shí)力引導(dǎo)下思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)課的嘗試[A];科學(xué)中國人（人文社科版）[C];2014年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 劉禎;個(gè)人—組織契合與反生產(chǎn)行為的關(guān)系研究[D];華南理工大學(xué);2013年

2 趙衛(wèi)東;員工—組織匹配影響因素的模型構(gòu)建與實(shí)證研究[D];電子科技大學(xué);2013年

3 劉鳳香;員工工作價(jià)值觀代際差異研究[D];南開大學(xué);2011年

4 莫寰;女性創(chuàng)業(yè)勝任力的階段特征及其與成長績效的關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2013年

5 張菊;產(chǎn)科母嬰同室病房責(zé)任護(hù)士崗位勝任力評(píng)價(jià)模型的研究[D];第二軍醫(yī)大學(xué);2013年

6 李建博;民營企業(yè)控制權(quán)代理情境及其效能研究[D];大連理工大學(xué);2013年

7 楊曉;多層次視角下領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系、內(nèi)部人身份認(rèn)知與工作結(jié)果研究[D];西北大學(xué);2013年

8 楊靜;女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的行為特征及其效能機(jī)制：多水平效應(yīng)分析[D];浙江大學(xué);2014年

9 從奎;組織氣氛與員工反饋尋求行為間關(guān)系的理論與實(shí)證研究[D];廈門大學(xué);2014年

10 于春杰;職業(yè)使命對(duì)離職傾向和員工敬業(yè)度的影響機(jī)制研究[D];中國地質(zhì)大學(xué)（北京）;2014年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 戴歡;我國大學(xué)生就業(yè)過程中的問題研究—企業(yè)視角[D];中國計(jì)量學(xué)院;2012年

2 姜飛;機(jī)器學(xué)習(xí)在人崗匹配度測(cè)算模型中的應(yīng)用[D];湖南工業(yè)大學(xué);2012年

3 廖秋菊;主動(dòng)性人格、員工-組織價(jià)值觀匹配、心理授權(quán)與工作形塑關(guān)系研究[D];蘇州大學(xué);2013年

4 王麗霞;新生代員工組織忠誠度形成機(jī)制研究[D];安徽大學(xué);2013年

5 李文君;中國員工離職原因的質(zhì)性研究[D];華東師范大學(xué);2013年

6 喬見;“人與組織匹配”在成長性企業(yè)招聘的應(yīng)用研究[D];北京體育大學(xué);2013年

7 李金威;中國文化背景下員工工作信仰與離職意圖的實(shí)證研究[D];西安電子科技大學(xué);2012年

8 陳靜;基于人因工程的新能源發(fā)電企業(yè)人力資源配置模型研究[D];華北電力大學(xué);2013年

9 王娟;企業(yè)人才招聘有效性評(píng)價(jià)研究[D];燕山大學(xué);2013年

10 李潔;個(gè)人—組織契合對(duì)工作績效的影響研究[D];東北師范大學(xué);2013年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王曉松;21世紀(jì)我國高等職業(yè)教育發(fā)展的新思考[J];成人教育;2003年Z2期

2 楊云英;;大學(xué)生就業(yè)的軟實(shí)力準(zhǔn)備[J];滄州師范�？茖W(xué)校學(xué)報(bào);2006年01期

3 溫景文;加拿大高等職業(yè)教育的特色及比較研究[J];高等農(nóng)業(yè)教育;1998年03期

4 楊懷珍;大學(xué)與企業(yè)合作創(chuàng)新中的交易成本分析[J];桂林電子工業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào);2002年06期

5 戴國強(qiáng);;論大學(xué)生就業(yè)的軟實(shí)力[J];華南理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2007年04期

6 王紀(jì)安;澳大利亞高等職業(yè)教育考察[J];現(xiàn)代教育科學(xué);2004年01期

7 張煉;產(chǎn)學(xué)研合作教育若干理論問題的思考[J];江蘇高教;2000年01期

8 管平;;國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與高職高技能人才培養(yǎng)[J];教育與職業(yè);2004年31期

9 簡(jiǎn)祖平;李振陸;;以能力為本位構(gòu)建高職課程體系[J];教育與職業(yè);2005年21期

10 華明;;走出“雙師型”誤區(qū) 加快師資隊(duì)伍建設(shè)[J];教育與職業(yè);2005年28期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前7條

1 朱七光;李安周;;中國企業(yè)情景下品牌依戀形成機(jī)理研究——基于消費(fèi)者與品牌個(gè)性匹配的視角[J];統(tǒng)計(jì)與信息論壇;2012年02期

2 小棉;;你的優(yōu)點(diǎn),愛人喜歡嗎?[J];家庭生活指南;2010年02期

3 楊善華,喻虹;網(wǎng)格不匹配度對(duì)計(jì)算精度影響研究[J];周口師范學(xué)院學(xué)報(bào);2004年05期

4 柳勁松;;城市圈圈層聯(lián)系與農(nóng)民工技能培訓(xùn)供需匹配度研究——以湖北77個(gè)區(qū)縣為例[J];職業(yè)技術(shù)教育;2013年07期

5 劉銀花;個(gè)人與崗位的合理匹配是用人的關(guān)鍵[J];經(jīng)濟(jì)問題探索;2001年05期

6 周贛琛;;探索地方高職院校發(fā)展新路徑[J];經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊;2013年11期

7 ;[J];;年期

相關(guān)會(huì)議論文 前1條

1 李國鑫;王民;;企業(yè)員工、任務(wù)與信息技術(shù)的匹配度：維度和影響因素分析[A];中國信息經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)2007年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2007年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前3條

1 德瑞電信咨詢 邵雪嬌;無線網(wǎng)游發(fā)展關(guān)鍵：提高內(nèi)容與玩家需求匹配度[N];通信信息報(bào);2008年

2 河北大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 趙亮;縣域經(jīng)濟(jì)與信貸規(guī)模匹配度優(yōu)化分析[N];金融時(shí)報(bào);2012年

3 R3總裁 包貴革 本報(bào)記者 洪宇;比稿：考量合作匹配度比考量創(chuàng)意更重要[N];中國經(jīng)營報(bào);2008年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 王坤;基于匹配度的流線優(yōu)化問題研究[D];西南交通大學(xué);2012年

2 王慧明;ERP環(huán)境下企業(yè)信息平臺(tái)與管理平臺(tái)匹配度測(cè)度研究[D];天津大學(xué);2004年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 池于慧;專業(yè)與崗位匹配度對(duì)工作滿意度的影響研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

2 林琳;人—環(huán)境匹配度對(duì)職員創(chuàng)造性的影響研究[D];浙江師范大學(xué);2011年

3 李素雅;中外合資汽車企業(yè)伙伴匹配度與績效關(guān)系研究[D];華南理工大學(xué);2014年

4 魏煥;知識(shí)型員工個(gè)人—組織價(jià)值觀匹配度與工作滿意度的關(guān)系研究[D];山東大學(xué);2011年

5 李靜;基于概念匹配度模型的文獻(xiàn)檢索系統(tǒng)[D];西南交通大學(xué);2009年

6 羅燕芳;基于模糊綜合評(píng)價(jià)的制造企業(yè)IT-業(yè)務(wù)匹配度評(píng)價(jià)研究[D];華南理工大學(xué);2014年

7 鄧岳;基于個(gè)性化服務(wù)匹配度的服務(wù)發(fā)現(xiàn)機(jī)制研究[D];西安電子科技大學(xué);2007年

8 趙芝花;面試情景、自尊與實(shí)時(shí)反饋信息對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人與組織匹配度的影響[D];陜西師范大學(xué);2009年

9 陳昊;企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展實(shí)態(tài)匹配度評(píng)價(jià)研究[D];武漢理工大學(xué);2008年

10 韓婷婷;中國婚姻教育匹配度的變化趨勢(shì)及其影響因素研究[D];山東大學(xué);2010年

，

本文編號(hào)：2188542