本文選題：職業(yè)生涯規(guī)劃 + 高職院校��； 參考：《成人教育》2015年11期

【摘要】：職業(yè)生涯規(guī)劃是教師隊(duì)伍培養(yǎng)中的重要環(huán)節(jié),但尚未得到絕大多數(shù)高職院校的重視。圍繞職稱評(píng)聘和崗位設(shè)置這兩個(gè)切入點(diǎn),結(jié)合學(xué)校發(fā)展目標(biāo),合理設(shè)置教師職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)與內(nèi)容,建立激勵(lì)機(jī)制,同時(shí)對(duì)教師職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施全過程管理,促進(jìn)教師厘清思路、明確發(fā)展方向、制定切實(shí)可行的目標(biāo)并付諸行動(dòng),是幫助教師實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的重要保證。定期地評(píng)估反饋工作能及時(shí)、有效地督促和指導(dǎo)教師盡可能完成既定的規(guī)劃,從而促進(jìn)師資隊(duì)伍整體水平的提升。
[Abstract]:Career planning is an important link in the training of teachers, but it has not been paid attention to by most higher vocational colleges. Focusing on the two entry points of job title evaluation and post setting, combining the school development goal, reasonably setting up the goal and content of the teacher's career planning, establishing the incentive mechanism, and implementing the whole process management of the teacher's career planning at the same time. It is an important guarantee to help teachers to achieve their career goals by promoting teachers to clarify their ideas, clear the direction of development, formulate practical goals and put them into practice. The regular evaluation and feedback work can supervise and instruct teachers to complete the established plan as far as possible, and promote the improvement of the overall level of the teaching staff.
【作者單位】： 杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【基金】：浙江省高校師資隊(duì)伍建設(shè)研究與實(shí)踐項(xiàng)目“高職教師職業(yè)生涯規(guī)劃科學(xué)管理實(shí)證研究”;編號(hào)為Sz2013011
【分類號(hào)】：G717.2

【參考文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1942914