本文選題：茶文化　切入點：高職院校　出處：《福建茶葉》2017年08期

【摘要】：茶文化是一種包含了我國傳統(tǒng)哲學的文化理念,其在我國生根發(fā)芽并茁壯成長了數(shù)千年的時間,滲透進入了人們生活與工作中的方方面面。目前我國的大部分高職院校師資隊伍建設(shè)不夠完善,師資數(shù)量有限、教學風氣不良、管理制度缺失、教學水平較低等因素都讓高職院校師資隊伍被許多人所詬病。優(yōu)秀的師資隊伍能讓高職院校的人才培養(yǎng)效率提升、學校名譽增強,幫助高職學生學習到更專業(yè)的技能并靈活運用于實踐當中,反之,則會讓高職院校風氣不正,學校評價降低,人才出品效率低,給社會造成負面影響。筆者在本文中從茶文化出發(fā),談了一些高職院校師資隊伍建設(shè)存在的問題,筆者對這些問題進行了深入的分析,提出了自己的一些解決辦法,希望借助茶文化切實的提升高職院校的師資水平。
[Abstract]:Tea culture is a kind of cultural idea which contains the traditional philosophy of our country. It has taken root and sprouted in our country for thousands of years. At present, the construction of teachers in most higher vocational colleges in our country is not perfect, the number of teachers is limited, the teaching atmosphere is not good, and the management system is missing. The low level of teaching and other factors make the teaching staff of higher vocational colleges be criticized by many people. Excellent teachers can improve the efficiency of talent training and enhance the reputation of higher vocational colleges. Helping higher vocational students learn more professional skills and apply them flexibly in practice, on the other hand, will lead to an unhealthy atmosphere in higher vocational colleges, lower school evaluation, and low productivity of talents. In this paper, the author discusses the problems existing in the construction of teachers' team in some higher vocational colleges, analyzes these problems deeply, and puts forward some solutions to these problems. Hope that with the help of tea culture to improve the level of teachers in higher vocational colleges.
【作者單位】： 吉林電子信息職業(yè)技術(shù)學院;
【分類號】：G715.1;TS971

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本文編號：1667831