本文選題：高職院校　切入點(diǎn)：科研人員　出處：《教育與職業(yè)》2017年13期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：文章梳理了高職院�？蒲腥藛T兼職兼薪的四種類型,即社會(huì)兼職和校際兼職互通,學(xué)術(shù)性兼職與非學(xué)術(shù)性兼職并存,實(shí)質(zhì)性兼職與非實(shí)質(zhì)性兼職共生,無薪、有薪與高薪兼職并重,提出高職院�？蒲腥藛T兼職兼薪存在的問題,包括形式多樣且復(fù)雜、收入非透明化、管理機(jī)制滯后�；诖�,文章提出了高職院�？蒲腥藛T兼職兼薪的對(duì)策:制定合理的、科學(xué)的、規(guī)范的規(guī)章制度,加強(qiáng)對(duì)高職院�？蒲腥藛T兼職兼薪的軟管理,完善高職院�？蒲腥藛T兼職兼薪的具體細(xì)節(jié)和流程。
[Abstract]:The article summarizes four types of scientific research personnel in Higher Vocational Colleges and part-time salary, social part-time and part-time intercollegiate exchange, part-time academic and non academic part-time coexist, substantive and non substantive part-time part-time symbiosis, unpaid, paid and paid part-time pay equal attention to scientific research personnel in higher vocational colleges, and puts forward the existing problems and part-time salary including, diverse and complex, non revenue transparency, management mechanism lag. Based on this, the article put forward the countermeasure of scientific research personnel in Higher Vocational Colleges and part-time salary: develop a reasonable, scientific, standardized rules and regulations, strengthen soft management for higher vocational colleges scientific research personnel and part-time salary, improve the scientific research personnel in Higher Vocational Colleges part-time and pay details and procedures.

【作者單位】： 包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院科研產(chǎn)業(yè)處;
【分類號(hào)】：G717

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1651515