本文關(guān)鍵詞： 高職院校 企業(yè)兼職教師 考核與評(píng)價(jià)　出處：《中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育》2017年06期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：企業(yè)兼職教師作為職業(yè)院校師資隊(duì)伍的重要組成部分,在職業(yè)教育發(fā)展中發(fā)揮著重要作用,職業(yè)院校也越來(lái)越重視對(duì)其的考核評(píng)價(jià)與管理。目前高職院校對(duì)兼職教師的考核評(píng)價(jià)存在著隨意性大、標(biāo)準(zhǔn)混亂、教學(xué)難以監(jiān)控等問(wèn)題。建議通過(guò)制定約束政策、規(guī)范考評(píng)細(xì)則、專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)撥款等策略,重構(gòu)并保障實(shí)施考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,以期改善考評(píng)不力的現(xiàn)狀。
[Abstract]:As an important part of the teaching staff in vocational colleges, part-time teachers in enterprises play an important role in the development of vocational education. Vocational colleges also pay more and more attention to the assessment and management of part-time teachers. At present, there are some problems in the assessment and evaluation of part-time teachers in vocational colleges, such as randomness, confusion of standards, difficulty in monitoring teaching and so on. In order to improve the current situation, the detailed rules of examination and evaluation, special fund allocation and other strategies should be standardized, and the evaluation index system should be reconstructed and implemented.
【作者單位】： 嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社科基金(教育學(xué))2012年度青年基金項(xiàng)目“利益相關(guān)者參與職業(yè)教育辦學(xué)的長(zhǎng)效機(jī)制研究”(項(xiàng)目編號(hào):CJA120156,主持人:劉曉)
【分類(lèi)號(hào)】：G717

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本文編號(hào)：1531494