發(fā)布時間：2018-01-06 09:15

  本文關鍵詞：M職業(yè)學院人力資源管理體系的研究　出處：《山東大學》2012年碩士論文　論文類型：學位論文

  更多相關文章： 民辦高等職業(yè)院校 人力資源 人力資源管理體系

【摘要】：在國家大力發(fā)展職業(yè)教育的政策背景下,我國民辦高等教育呈現快速發(fā)展的良好態(tài)勢,已從最初的原始積累、簡單辦學階段過渡到初具規(guī)模、相對穩(wěn)定的發(fā)展階段。學校的人才培養(yǎng)能力和科教創(chuàng)新能力均得到明顯提升,已經成為普通高等教育的重要組成部分。 民辦高等職業(yè)院校從其教育管理和經營管理的全過程來看,具有典型的企業(yè)化特點。民辦高等職業(yè)院校與企業(yè)一樣存在極強的成本約束機制,面臨巨大的市場競爭壓力,并且其發(fā)展目標也兼具經濟性與社會性。民辦高等職業(yè)院校的辦學經費是由所有者自行籌措,在教學管理、行政管理、招生與就業(yè)管理等方面都存在成本控制的要求；面對學校日漸增多而生源逐年減少的現狀,教育市場中的競爭日趨殘酷,生源、就業(yè)率、教育資源和專業(yè)建設等方面的競爭都必不可少；其發(fā)展目標中的經濟性目標包括教育投資回報率、規(guī)模經營最適化等方面,而社會性目標則包括培養(yǎng)合格公民、發(fā)展科學研究、服務社會與人群等內容。因此,在民辦高等職業(yè)院校的管理過程中可以借鑒現代企業(yè)管理中已經相對成熟的管理理論。 隨著民辦高等職業(yè)院校的發(fā)展,其在人力資源管理方面也暴露出種種問題。在經濟、社會快速發(fā)展與變化的背景下,本文結合M職業(yè)學院人力資源管理的現狀,通過理論分析與實證分析,探討分析當前其人力資源管理體系中存在的主要問題和形成原因,包括管理者素質偏低,績效考評體系、薪酬制度、激勵體系和培訓體系不夠完善,以及員工的職業(yè)生涯管理環(huán)節(jié)缺失等。針對現有體系存在的問題,進而提出構建出M職業(yè)學院人力資源管理新體系的建議：加強管理人員的專業(yè)化建設,完善績效考評體系,建立合理的薪酬體系,創(chuàng)新員工培訓模式,建立員工職業(yè)生涯管理網絡,以及優(yōu)化以人為本的激勵機制等,并應用SPSS軟件對教職員工的滿意度調查數據進行定量與定性分析,證實了新體系的可行性。 本論文的研究思路是以人力資源管理的相關理論為基礎,結合相關概念的闡述與界定,分析M職業(yè)學院人力資源管理體系的現狀、存在問題并對原因進行分析,同時,對其人力資源管理科學合理的新體系構建提出建議,并對新體系的實施效果進行應用分析確定了其可行性。
[Abstract]:In the background of the country ' s strong development of vocational education , China ' s private higher education presents a good trend of rapid development , which has been transferred from the initial primitive accumulation and the simple school running stage to the initial scale and relatively stable development stage . The training ability of the school and the creative ability of science and education are obviously improved , which has become an important part of ordinary higher education . The private higher vocational colleges have typical enterprise characteristics from the whole process of their education management and operation management . The private higher vocational colleges and enterprises have the very strong cost restriction mechanism , face huge market competition pressure , and their development goals are both economical and social . The economic objectives in the development goals include the cultivation of qualified citizens , the development of scientific research , service society and the population , etc . Therefore , in the management process of the private higher vocational colleges , we can draw on the relatively mature management theory in modern enterprise management . With the development of private higher vocational colleges , it also exposes various problems in human resources management . In the context of economic and social rapid development and change , this paper discusses the main problems and causes of the present system , including low manager ' s quality , performance appraisal system , compensation system , incentive system and training system , etc . Based on the theory of human resource management , this paper analyzes the present situation , problems and causes of human resource management system of M Vocational College , and puts forward some suggestions on the construction of new system of human resources management .

【學位授予單位】：山東大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：G717.2

【參考文獻】

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本文編號：1387230