本文關(guān)鍵詞：高職院�；鶎有姓藛T職業(yè)倦怠問題研究　出處：《智庫時(shí)代》2017年10期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：文章分析了高職院�；鶎有姓藛T職業(yè)倦怠在生理、心理、工作表現(xiàn)和人際關(guān)系四個(gè)方面的表現(xiàn),認(rèn)為其產(chǎn)生的原因在于職業(yè)認(rèn)同感低、晉升機(jī)會(huì)少、待遇偏低、考核機(jī)制不健全、進(jìn)修和培訓(xùn)脫節(jié)、發(fā)展空間狹小等,提出應(yīng)分別從社會(huì)、學(xué)校、基層行政人員自身三方面采取相應(yīng)措施,以預(yù)防和緩解高職院�；鶎有姓藛T的職業(yè)倦怠問題。
【作者單位】： 懷化職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【分類號(hào)】：G717.2
【正文快照】： (懷化職業(yè)技術(shù)學(xué)院,湖南懷化418000)李艷萍一、高職院�；鶎有姓藛T職業(yè)倦怠的表現(xiàn)高職院�；鶎有姓芾砣藛T的職業(yè)倦怠,不僅對(duì)他們自身的身心健康造成一定影響,而且直接反映在對(duì)待工作的態(tài)度上。在工作中,他們會(huì)經(jīng)常做出一些消極負(fù)面的行為,不僅降低了工作質(zhì)量,而且容易引發(fā)

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本文編號(hào)：1319721