本文關(guān)鍵詞：高職院校學(xué)生干部選拔、培養(yǎng)與發(fā)展研究

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【摘要】：我國高等職業(yè)教育隨著國家社會、經(jīng)濟的發(fā)展,現(xiàn)已經(jīng)逐步走向成熟和規(guī)范。在黨和國家的高度重視下,高職院校已由幾十年前小規(guī)模的辦學(xué)模式通過合并、中專升格等形式,慢慢趨向于集團化辦學(xué)。但是由于高職院校學(xué)生生源層次較低、核心價值觀扭曲、心理承受壓力大、就業(yè)方向不明朗等原因,對高職院校學(xué)生干部的選拔、培養(yǎng)與發(fā)展帶來了不少的困惑。重視和加強高職院校學(xué)生干部的管理,探索一套科學(xué)、高效的高職院校學(xué)生干部選拔、培養(yǎng)與發(fā)展體系,對于國家發(fā)展職業(yè)教育具有現(xiàn)實的意義和對高職院校制定人才培養(yǎng)方案、強化學(xué)生職業(yè)能力具有重要理論研究價值。高職院校學(xué)生干部的選拔、培養(yǎng)與發(fā)展工作直接影響大學(xué)生思想教育引領(lǐng)、校園文化建設(shè)、社會實踐育人等工作的實施。本論文以高職院校學(xué)生干部這一群體為研究對象,以江西工業(yè)貿(mào)易職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生干部群體為例,通過參閱相關(guān)資料,借鑒國內(nèi)外已有的關(guān)于學(xué)生干部管理的理論研究,運用調(diào)查問卷、個別訪談、理論思考等方法,以當(dāng)前高職院校學(xué)生干部選拔、培養(yǎng)、發(fā)展的主要方法、重要性,以及存在的主要問題為理論基礎(chǔ),基于對江西工業(yè)貿(mào)易職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生干部、普通學(xué)生、學(xué)生干部的指導(dǎo)老師、用人單位、已就業(yè)學(xué)生干部(畢業(yè)三年)在對學(xué)生干部的認識、學(xué)生干部應(yīng)具備的能力素質(zhì)和學(xué)生干部發(fā)展等方面進行調(diào)查和訪談的結(jié)果,揭示出了目前高職院校學(xué)生干部在選拔制度不完善、培養(yǎng)方式不明確、發(fā)展方向不清晰等問題。針對存在的問題,經(jīng)過深刻思考提出了“要以科學(xué)發(fā)展為統(tǒng)領(lǐng),積極推進學(xué)生干部選拔工作的民主化;要以全面發(fā)展為目標(biāo),積極推進學(xué)生干部培養(yǎng)工作的高效化;要以成長成才為出發(fā)點,積極推進學(xué)生干部發(fā)展工作的常態(tài)化”的建議和對策。
【學(xué)位授予單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：G715.5

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