本文關(guān)鍵詞：高校教師工作滿意度量表編制與效度檢驗

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【摘要】：在借鑒相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上,編制了適用于測量我國高校教師工作滿意度的量表,發(fā)現(xiàn):教學(xué)、科研、行政、收入、提升、監(jiān)督、同事關(guān)系和工作環(huán)境是影響高校教師工作滿意度的重要指標(biāo);行政、科研和收入是制約高校教師工作滿意度的關(guān)鍵因素;性別、年齡、學(xué)校類型、學(xué)歷、職稱和任職時間等人口特征變量對高校教師的工作滿意度有顯著影響。
【作者單位】： 華南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 工作滿意度 高階驗證性因素分析 高校教師 測量
【基金】：廣東省學(xué)位與研究生教育改革研究項目(2013007)
【分類號】：G645.1;G449
【正文快照】： 一引言 工作滿意度與員工的身體和心理健康、個人工作績效、缺勤情況以及工作失誤等有著密切的聯(lián)系。一般而言,個人的工作滿意度越高,個人的工作績效就可能越高、缺勤情況越少、工作失誤越少,這有利于個人與組織的共同發(fā)展。高校教師是稀缺的高端智力人才,是推動國家科學(xué)技術(shù)

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本文編號：706830